Правовое регулирование отношений, связанных с использованием личного имущества работника в интересах работодателя

• Номер работы:
  337233
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Трудовое право
• Год подготовки:
  01.02.2015
• Объем работы:
  87 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 4
  ГЛАВА 1. ПРАВОВАЯ ПРИРОДА ОБЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ, СВЯЗАННЫХ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА РАБОТНИКА В ИНТЕРЕСАХ РАБОТОДАТЕЛЯ 8
  § 1.1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТНОШЕНИЙ, СВЯЗАННЫХ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА РАБОТНИКА В ИНТЕРЕСАХ РАБОТОДАТЕЛЯ, В ИСТОРИЧЕСКОМ И СРАВНИТЕЛЬНО-ПРАВОВОМ АСПЕКТАХ 8
  § 1.2. ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА РАБОТНИКА, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОГО РАБОТОДАТЕЛЮ ДЛЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В ЕГО ИНТЕРЕСАХ 24
  § 1.3. СООТНОШЕНИЕ ДОГОВОРНОГО И НОРМАТИВНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ РАБОТНИКОМ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ В ИНТЕРЕСАХ РАБОТОДАТЕЛЯ 32
  ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ПРАВООТНОШЕНИЙ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА РАБОТНИКА В ИНТЕРЕСАХ РАБОТОДАТЕЛЯ 49
  § 2.1. СПЕЦИФИКА ПРАВООТНОШЕНИЙ, СВЯЗАННЫХ С ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ РАБОТНИКОМ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА В ИНТЕРЕСАХ РАБОТОДАТЕЛЯ 49
  § 2.2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КАК ОСНОВАНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ ПРАВООТНОШЕНИЙ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА РАБОТНИКА В ИНТЕРЕСАХ РАБОТОДАТЕЛЯ 58
  ГЛАВА 3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЗА НАРУШЕНИЕ ВЗЯТЫХ НА СЕБЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ РАБОТНИКОМ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА В ИНТЕРЕСАХ РАБОТОДАТЕЛЯ 66
  § 3.1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЁННЫЙ ЛИЧНОМУ ИМУЩЕСТВУ РАБОТНИКА 66
  § 3.2. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ЗА НАРУШЕНИЕ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА В ИНТЕРЕСАХ РАБОТОДАТЕЛЯ 71
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 86
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы исследования. Работа посвящена исследованию общественных отношений, возникающих в результате предоставления и использования личного имущества в интересах работодателя. Социально-экономическая значимость темы обусловлена задачами, которые ставятся перед отечественным бизнесом, его средними и малыми формами. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года требует разработки мер, ориентированных на модернизацию производства и инновацию его потенциала, развитие трудовых ресурсов и повышение производительности труда, формирование работника, отвечающего современным требованиям в сфере труда. Участие трудового права в этих процессах состоит в развитии трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений путем правового обеспечения новых способов повышения социально-трудовой активности работников.
  В последнее время изменился подход законодателя к регулированию отношений по использованию работником своего имущества в интересах работодателя. Если ранее преобладало централизованное (нормативное) регулирование данных отношений, то в настоящее время установлено локальное (индивидуально-договорное) регулирование. В дальнейшем такой подход может способствовать развитию сотрудничества сторон в организации производственного процесса на основе трудового договора, в том числе посредством саморегулирования указанных отношений при конкретизации размера возмещения расходов, понесенных работником.
  ............
  ГЛАВА 1. ПРАВОВАЯ ПРИРОДА ОБЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ, СВЯЗАННЫХ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА РАБОТНИКА В ИНТЕРЕСАХ РАБОТОДАТЕЛЯ
  
  § 1.1. Правовое регулирование отношений, связанных с использованием личного имущества работника в интересах работодателя, в историческом и сравнительно-правовом аспектах
  
  В 1918 г. появился первый кодифицированный акт, регулирующий семейные отношения (в том числе и имущественные отношения между супругами), который установил режим раздельной собственности супругов, - Кодекс законов об актах гражданского состояния, брачном, семейном и опекунском праве (КЗАГС) РСФСР. При военном коммунизме гражданского оборота практически не существовало, его заменили административные отношения. Вновь ожили частные отношения во времена нэпа, способствовавшие принятию первого Гражданского кодекса РСФСР 1922 г.
  В ст. 52 ГК РСФСР 1922 г. наряду с государственной (национализированной и муниципализированной) и кооперативной предусматривалась и частная собственность. На правах частной собственности могли быть: строения, торговые предприятия, предприятия промышленные с числом рабочих не выше установленного законом, орудия производства, ценности, не воспрещенные законом к продаже товары, предметы хозяйства и домашнего обихода и всякое имущество, не изъятое из частного оборота. Предприятия с неограниченным числом работающих могли находиться в собственности кооперативных организаций.
  В первом Кодексе законов о труде РСФСР 1918 г. рассматриваемые отношения не регулировались. Впервые такие отношения появились во втором КЗоТе РСФСР 1922 г., ст. 85 которого была посвящена рассматриваемой компенсации: "использование для нужд предприятия инструмента, принадлежащего нанявшемуся, влечет за собой обязательство со стороны нанимателя компенсировать рабочему за изнашивание инструмента соответствующую сумму, определяемую коллективным договором или, за отсутствием такового, согласно постановлениям Народного Комиссариата Труда". Другими словами, если размер и порядок выплаты компенсации на локальном уровне не урегулированы, то следует использовать законодательство. Компенсация выплачивалась исключительно за износ инструмента.
  .........