Современные формы и системы оплаты труда и их применение на предприятии

• Номер работы:
  341502
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Экономика отрасли
• Год подготовки:
  14.02.2015
• Объем работы:
  70 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  Введение 3
  Глава 1. Сущность, формы и системы оплаты труда 7
  1.1 Оплата труда и принципы ее организации 7
  1.2 Современные формы и системы оплаты труда 14
  Глава 2. Анализ оплаты труда в ОАО «Шилкинское АТП» 24
  2.1 Общая характеристика предприятия 24
  2.2 Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии 31
  Глава 3. Совершенствование оплаты труда в ОАО «Шилкинское АТП» 42
  3.1. Внедрение новых форм и системы оплаты труда 42
  3.2. Экономическая эффективность новой системы оплаты труда 51
  Заключение 56
  Глоссарий 60
  Список литературы 63
  Приложения 68
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Современное состояние российской экономики существенно изменили политику оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Такие функции как установление формы и системы оплаты труда переданы непосредственно организациям. Понятие заработной платы приняло новое содержание, стало охватывать все виды заработков, премиальных начислений, доплат, льгот, надбавок как в денежной так и в натуральной форме. На сегодняшний день заработная плата является основным источником доходов среднестатистического россиянина. При помощи заработной платы можно проследить за мерой потребления, а также использовать оплату труда как действенный рычаг управления экономикой
  Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что исследование современных форм и системы оплаты труда приобретает большое значение на предприятии. Рационально организованный анализ оплаты труда и заработной платы приводит к качественному и мотивированному отношению к труду. Грамотно поставленный анализ оплаты труда обеспечивает оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
  Проблемы совершенствования форм и систем оплаты труда были исследованы в работах таких российских ученых - экономистов, как Васильева Ю.А., Вещуновой Н.Л., Джабазян Е.Л., Кирьяновой З.В, Кондракова Н.П., Парушиной В.П., Фоминой Л.Ф. и других. В трудах отечественных ученых глубоко и детально рассмотрены теоретические и практические аспекты оплаты труда на предприятии, а также применение новых форм и систем оплаты туда.
  ...............
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
  
  1.1 Оплата труда и принципы ее организации
  
  Вопросы, связанные с оплатой труда, всегда были острыми для экономических исследований. С экономической точки зрения оплата труда – это цена фактора производства. Системой же заработной платы можно назвать способ исчисления вознаграждения за труд. Они формировались на протяжении всей человеческой истории с момента появления наемной рабочей силы. Понимание процессов, причин и законов формирования систем оплаты труда является важной составляющей общественного и экономического развития.
  В положениях Конституции РФ в качестве одного из основных прав и свобод гражданина закреплено право на вознаграж¬дение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
  Важно рассмотреть теорию оплаты труда в части определения содержания и сущности данной категории. Оплата труда является частью ь национального дохода, которая распределяется между сотрудниками предприятия в соответствии с качеством и количеством затраченного ими труда.
  Содержательная сторона категории "Оплата труда" связана, прежде всего с выявлением инструментов механизмов т источников ее формирования.
  В современных научных исследованиях научной наиболее распространено толкование оплаты труда как части общественного продукта, который распределяется по труду между отдельными работниками предприятия.
  .........