Принятие управленческих решений в кадровом менеджменте образовательной организации

• Номер работы:
  344544
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год подготовки:
  06.04.2015
• Объем работы:
  49 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 2
  Глава 1. Теоретические аспекты принятия управленческих решений в кадровом менеджменте образовательной организации 4
  1.1. Суть и основные принципы кадрового менеджмента 4
  1.2. Процесс принятия управленческих решений в кадровом менеджменте образовательной организации 7
  Глава 2. Анализ кадрового менеджмента в ГБОУ Гимназия № 1573 19
  2.1. Характеристика ГБОУ Гимназия № 1573 19
  2.2. Анализ кадрового менеджмента и управленческих решений в ГБОУ Гимназия № 1573 24
  2.3. Предложения по совершенствованию механизма принятия управленческих решений в развитии кадровой службы образовательной организации 34
  заключение 43
  список литературы 46
  приложение 1 48
  
  
• Выдержка из работы:
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы обусловлена тем, что кадровый менеджмент является составной частью всей управленческой и производственной деятельности организации и направлен на эффективный отбор персонала, его адаптацию, обучение и переобучение в соответствии с потребностями фирмы. Иными словами, кадровый менеджмент – это менеджмент, направленный на развитие и эффективное использование трудовых ресурсов.
  Кадровый менеджмент - это сфера ответственности всех тех, кто имеет отношение к руководству людьми, а также профессиональных специалистов по кадрам. Это часть менеджмента, занимающаяся людьми в трудовой деятельности и взаимоотношениями людей на предприятии. Управление кадрами направлено на обеспечение эффективности работы и справедливости, и ни одна из этих целей не может быть успешно достигнута без учета другой. Управление кадрами пытается объединить и мужчин и женщин, составляющих коллектив предприятия, в эффективно работающую организацию. Обеспечивая каждому наилучшие возможности для успешной работы, как персонально, так и в качестве члена рабочего коллектива.
  Управленческие решения в кадровом менеджменте влияют на деятельность всей образовательной организации, начиная от найма работника. Эффективная работа с кадрами – залог качества образования.
  ..........
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ В КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
  
  1.1. Суть и основные принципы кадрового менеджмента
  Кадровый менеджмент - это целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом.
  Кадровый менеджмент – деятельность по управлению, заключающаяся в разработке концепции кадровой политики предприятия, кадровой стратегии, ее принципов и методов, осуществляемая для обеспечения эффективного использования кадрового потенциала предприятия.
  Проведение эффективной кадровой работы требует гибкости в определении приоритетов направлений деятельности, учета складывающейся ситуации. Складывающаяся в настоящее время ситуация характеризуется изменениями в системе образования, а также ограниченностью финансовых и других ресурсов, что требует изменения приоритетов и в кадровой политике, а именно:
  - экономии финансовых затрат на государственное управление;
  - оптимизации структуры образования в плане устранения дублирования функций в отдельных звеньях с возможным сокращением штатной численности; установления более тесного взаимодействия между структурами;
  - повышения эффективности в использовании имеющегося персонала образовательных организаций;
  - усиления дисциплины в плане безусловного соблюдения в образовательных организациях утвержденных норм и процедур работы с воспитанниками и школьниками.
  В основе подбора и расстановки кадров образовательных организаций должны лежать научные принципы:
  .......