Методы и приемы анализа трудовых показателей

• Номер работы:
  366600
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  08.07.2015
• Объем работы:
  28 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. НАПРАВЛЕНИЯ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ: ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ И ЗАРУБЕЖНЫЙ ПОДХОД 5
  1.1. Понятие и сущность основных трудовых категорий и трудовых показателей 5
  1.2. Сущность, задачи и направления анализа трудовых показателей 8
  1.3. Зарубежный опыт анализа трудовых показателей 11
  2. МЕТОДЫ И ПРИЕМЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 16
  2.1. Методы и приемы анализа трудовых ресурсов 16
  2.2. Направления и методы анализа трудового потенциала 20
  2.3. Предложения по выбору оптимальной методики анализа трудовых показателей 23
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 28
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Основным условием эффективности предприятия в рыночных условиях является его конкурентоспособность, зависящая от многих факторов – конкурентных преимуществ. Главным конкурентным преимуществом предприятия являются трудовые ресурсы. Современный рынок труда характеризуется ростом требований к работникам, к максимальному использованию их возможностей, что обеспечивает эффективность деятельности коммерческих предприятий в целом. Персонал, обладающий большим потенциалом, выгоден для предприятия.
  Анализ трудовых показателей на предприятии позволяет решить задачи полного и рационального использования трудовых ресурсов, повысить производительность труда. Разнообразие трудовых показателей, факторов, влияющих на них, методов, приемов и методик их анализа значительно осложняет поиск резервов производительности труда и повышения рентабельности персонала.
  Таким образом, актуальность темы исследования обуславливается теоретической и практической необходимостью разработки методологии анализа трудовых показателей с учетом отечественного и зарубежного опыта, с целью принятия рациональных управленческих решений в деятельности организации, повышения ее конкурентоспособности, гибкости и прибыльности в рыночной среде.
  ..........
  1. НАПРАВЛЕНИЯ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ: ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ И ЗАРУБЕЖНЫЙ ПОДХОД
  1.1. Понятие и сущность основных трудовых категорий и трудовых показателей
  
  Понятие трудовых категорий в экономике, менеджменте и управлении персоналом рассматриваются многими отечественными и зарубежными авторами и имеют неоднозначные трактовки. Существующие в научной и практической литературе определения имеют противоречивые суждения и не полностью раскрывают их содержание.
  Например, в отечественной литературе понятие «труд» рассматривается с точки зрения ресурсного и процессного подхода. Труд как процесс определяется как вид деятельности человека по производству ресурсов и благ для потребления или экономического обмена. Труд как ресурс (вид экономических ресурсов) определяется как возможность участия отдельного человека или группы людей в процессе производства благ и ресурсов .
  Развитие представления о человеке как о субъекте экономической жизни обусловило возникновение ряда понятий: «трудовые ресурсы», «человеческие ресурсы», «рабочая сила», «трудовой потенциал». Это послужило реакцией на практическую потребность обеспечения более качественного анализа трудовых возможностей в экономической системе.
  Самой первой категорией понятий труда стало определение «рабочей силы», впервые появившейся в работах К. Маркса. Он понимал под ней «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека». ........