Экономика организации

• Номер работы:
  367459
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика предприятия
• Год подготовки:
  25.08.2015
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Теоретические основы организации заработной платы на предприятии 5
  1.1. Организация заработной платы на предприятии 5
  1.2. Классификация систем и форм оплаты труда 11
  2. Анализ системы оплаты труда на предприятии 17
  2.1. Характеристика предприятия и основные показатели финансово – хозяйственной деятельности 17
  2.2. Анализ показателей по труду и заработной плате 23
  2.3. Предложение по совершенствованию организации оплаты труда 26
  Заключение 29
  Список использованной литературы 32
  Приложение 33
  
• Выдержка из работы:
  
  Введение
  
  Актуальность темы исследования предопределяется необходимостью выработки адекватных новым условиям хозяйственной деятельности форм реализации их сущности, в том числе форм реализации отношений по оплате труда между собственниками предприятий и наемными работниками.
  Заработная плата представляет собой совокупность натуральных или денежных выплат за определенный период времени, обеспечивающих нормальное воспроизводство физических и духовных способностей работников и членов их семей.
  Организация оплаты труда на предприятии должна включать меры по определению критериев оценки профессиональных качеств персонала организации для установления оплаты труда в соответствии с доли участия каждого конкретного работника.
  Цель курсовой работы – выявить принципы организации заработной платы на предприятии.
  В современной экономической литературе (отечественной и зарубежной), проблеме разработки системы оплаты организации уделяется мало внимания. В той или иной степени с решением этой проблемы связаны работы: Волгина Н.А., Жукова А.Л., Кокина Ю.П., Щербакова В.И., и др.
  Предмет анализа в данной работе – оплата труда.
  ...........
  1. Теоретические основы организации заработной платы на предприятии
  
  1.1. Организация заработной платы на предприятии
  В современных условиях развития российского общества создание эффективной системы оплаты труда наемных работников во всех сферах деятельности является одной из наиболее актуальных задач, требующей системного подхода и непрерывного поиска путей совершенствования. Проблематика оплаты труда в условиях кризиса является одной из ключевых в российской экономике. От успешного решения этой проблемы во многом зависят повышение эффективности производства, рост уровня жизни населения и комфортный социально-психологический климат в обществе. Помимо этого важно отметить, что заработная плата зачастую единственный источник доходов большей части населения, а значит, заработная плата на данном этапе развития российского общества будет наиболее мощным стимулом роста результативности труда и, соответственно, производства в целом.
  Представления о заработной плате связаны с объективно требуемым для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства объемом жизненных средств. Данные средства работник получает в стоимостной форме за свой труд в размере, соответствующем достигнутому уровню развития производственных сил общества и воплощающемся в исторически сложившемся наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику и членам его семьи [2, с.54].
  .......