Дискриминация в сфере трудовых отношений

• Номер работы:
  368530
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Трудовое право
• Год подготовки:
  30.09.2015
• Объем работы:
  18 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  
  Введение 3
  
  Дискриминация в сфере трудовых отношений 5
  
  Заключение 16
  
  Список использованной литературы 18
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Актуальность темы исследования. В условиях рыночных отношений и свободы трудовых отношений все чаще на работу перестают принимать инвалидов, лиц неподходящей национальности, беременных, лиц с иным половым самоопределением - все это говорит о дискриминации в сфере трудовых отношений.
  Дилемма дискриминации - это не только проблема трудовых отношений, она гораздо более глобальна, ее сущность кроется в общественном бытии. Дискриминация - социально-правовая категория, которая, не смотря на масштабность преобладания и исследования, остается мало регулируемой на законодательном уровне. Для анализа основания развития дискриминации, прежде всего, необходимо определиться с дефиницией данной категории. В русском языке термин «дискриминировать» означает ограничить в правах, лишить равноправия. В общем, дискриминация - дифференциация граждан, а именно, личности. .........
  Дискриминация в сфере трудовых отношений
  
  Дискриминация в сфере трудовых отношений является проблемой и требует неотлагательного решения. Как развитие возможностей человека, так и его достоинство в корне зависят от предотвращения дискриминации в сфере трудовых отношений. Преодоление дискриминации – очень важная предпосылка того, чтобы каждый человек мог свободно и осознанно выбирать свою профессиональную деятельность, развивать свои способности и получать в связи с этим заслуженное вознаграждение исходя из своих заслуг и достижений.
  Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) , запрещено проявление дискриминации в сфере труда. Из данного принципа вытекают и иные принципы, служащие основанием для запрета проявления неравенства в трудовых отношениях: равенство прав и возможностей работника, равенство работников при продвижении по работе при условии равной квалификации, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. .........