Анализ эффективности использования персонала и пути ее повышения на основе ОАО банк ВТБ 24

• Номер работы:
  369910
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика отрасли
• Год подготовки:
  12.10.2015
• Объем работы:
  34 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 5
  1.1. Персонал и его роль в организации 5
  1.2. Методика анализа использования персонала на предприятии 7
  ГЛАВА 2. КРАТКАЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПАО «ВТБ 24» 12
  2.1. Общие сведения об организации 12
  2.2. Анализ основных экономических показателей деятельности 15
  ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ПАО «ВТБ 24» 20
  3.1. Оценка использования персонала 20
  3.2. Пути улучшения использования персонала 23
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 32
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В современных условиях хозяйствования особую актуальность приобретает вопрос эффективности использования трудовых ресурсов. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для повышения эффективности функционирования любого предприятия. Вовремя получить информацию о недостатках в работе сотрудников, потерях рабочего времени, снижении производительности труда, выявить причины и определить меры по их устранению позволяет система анализа эффективности использования персонала.
  На успех банковской деятельности влияют множество факторов. Это состояние и развитие финансовых, организационных, информационных, материально-технологических ресурсов, особенности экономико-правового поля, в котором функционируют банки, развитие каналов сбыта банковских продуктов и услуг и т. п. Без эффективного управления ими невозможно достичь долгосрочных конкурентных преимуществ и повысить эффективность деятельности банковского учреждения. Но персонал - это важнейший капитал банка. Успешность компании зависит исключительно от того, какие люди на нее работают. Именно поэтому особую актуальность приобретает проблема обеспечения условий для постоянного повышения эффективности использования труда банковского персонала.
  ...........
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
  
  1.1. Персонал и его роль в организации
  
  Наиболее важным элементом производительных сил и главным источником развития экономики являются люди, то есть их мастерство, образование, подготовка, мотивация деятельности. Существует прямая зависимость конкурентоспособности экономики, уровня благосостояния населения от качества трудового потенциала персонала предприятий и организаций данной страны.
  Персонал предприятия формируется и изменяется под влиянием внутренних (характер продукции, технологии и организации производства) и внешних (демографические процессы, юридические и моральные нормы общества, характер рынка труда и т.д.) факторов. Влияние последних конкретизируется в таких параметрах макроэкономического характера: количество активного (трудоспособного) населения, общеобразовательный его уровень, предложение рабочей силы, уровень занятости, потенциальный резерв рабочей силы. В свою очередь, эти характеристики обусловливают количественные и качественные параметры персонала каждой организации.
  Трудовые ресурсы на микроэкономическом уровне представляют собой совокупную квалификацию и профессиональные способности всех работников предприятия, а также достижения предприятия в деле эффективной организации труда и развития персонала [8]. Данное понятие можно охарактеризовать как стоимость растущих способностей, опыта и знаний, приносящих добавленную стоимость в форме дополнительного дохода работника и прибыли предприятия.
  ......