Правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству

• Номер работы:
  372067
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Трудовое право
• Год подготовки:
  01.12.2015
• Объем работы:
  67 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  
  Введение……………………………………………………………………………...3
  Глава I. Общие положения о работе по совместительству………………………..5
  §1.1 История развития законодательства о совместительстве в России…………5
  §1.2 Сущность и понятие совместительства……………………………………...13
  §1.3. Отличие совместительства от совмещения профессий (должностей) расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника…………………………….20
  Глава II. Особенности труда совместителей………………………………….…..28
  §2.1 Порядок заключения и содержание трудового договора с совместителем………………………………………………………………………28
  §2.2 Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителя……………………………………………………………….40
  §2.3 Оплата труда совместителей. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству………………………………………………………………..48
  §2.4 Особенности прекращения трудового договора с работником- функциональные показатели соответствующие основным данным, которые располагаются относительно различного количества объемов, расположенных за совместителем………………………………………………………………………51
  Заключение………………………………………………………………………….60
  Библиографический список………………………………………………………..63
  
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Анализируя современные явления российской экономики, можно говорить о повышенной роли совместительства на современном этапе развития рынка труда.
  Устанавливая особенности трудовой деятельности соответствующей категории работников, нормы института совместительства являются специальными. В этой связи они имеют приоритет в системе нормативной регуляции труда совместителей в части определения режима рабочего времени, гарантий и компенсаций и др. В то же время на лиц, работающих по совместительству, распространяется значительная часть общих норм трудового права, в силу чего их статус как субъектов трудовых правоотношений во многом совпадает со статусом работников, не связанных условиями совместительства.
  Исследователи данного института трудового права говорят несоответствие закрепленного в ТК РФ определения совместительства сложившейся практике функционирования отношений в области совместительства на современном этапе развития рынка труда. Многими авторами предпринимаются попытки уточнить нормативное определение совместительства. Также требует анализа и начинающая складываться нередко противоречивая практика применения законодательства о правовом регулировании труда совместителей.
  Эти и другие актуальные вопросы правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству, привлекли внимание автора диссертационного исследования и обусловили выбор темы.
  Целью данного научного исследования является всесторонне изучить и глубоко проанализировать современное правопонимание совместительства, а также на основе теоретического и практического материала систематизировать актуальные вопросы и проблемы возникающие в сфере совместительства.
  ............
  ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
  
  
  §1.1 История развития законодательства о совместительстве в России
  
  
  Российскому трудовому праву институт совместительства известен не так давно, но с введением в действие нового Трудового кодекса РФ получили существенное развитие нормы о совместительстве.
  Современные трудоправовые нормы о совместительстве можно назвать весьма демократичными.
  Для начала укажем, что основным актом в дореволюционной России, подведшим итоги регламентирования труда в эру капиталистического развития России, является Устав о промышленном труде 1913 года. О совместительстве в данном документе упоминания не было. Объясняется это тем, что Устав о промышленном труде рассчитывался на регулирование труда работников промышленности, у которых продолжительность рабочего времени настолько была велика, что даже мысль о выполнении второй работы не допускалась.
  Позднее, во время действия КзоТа 1918 года , работникам разрешалась работа по совместительству только на одном предприятии. А новым трудовым законодательством позволено работнику заключать трудовые контракты по совместительству с любым числом работодателей, кроме случаев, оговоренных в федеральных законах. Также ранее за совмещение доплата строго тарифицировалась, а теперь же стороны в обычном договорном порядке могут решить данный вопрос.
  .........