Управленческий учет расходов на оплату труда и социальные нужды

• Номер работы:
  372912
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год подготовки:
  06.11.2015
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Оформление и отражение в управленческом учете оплаты труда 5
  2. Отражение взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование в управлеческом учете 10
  3. Порядок расчета взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование 17
  Заключение 30
  Список использованных источников 32
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В производственных и иных хозяйственных процессах не только ис-пользуют средства труда и расходуют предметы труда, но и потребляют сам труд.
  Труд является важнейшим элементом издержек производства и обра-щения. Повышение производительности труда, прежде всего, обуславливает рост эффективности производства, а, следовательно, его рентабельности и прибыльности. Вместе с тем эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанного времени. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесение затрат по оплате труда на издержки производства.
  В связи с этим определяются и задачи учета и аудита за оплатой труда. Прежде всего, они заключаются в том, чтобы создавать экономически обос-нованную и достоверную информацию о труде и его оплате, производить точную и своевременную оплату труда работников предприятия, следить за законченностью операций, связанных с начислением и выплатой причитаю-щегося заработка, за устранением непроизводственных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени. На основании этой информации осуществ-ляется контроль за использованием рабочего времени, внедрением прогрес-сивных методов труда, соблюдением соотношения между ростом производи-тельности труда и оплатой труда, за уровнем соответствующих затрат.
  ...........
  1. ОФОРМЛЕНИЕ И ОТРАЖЕНИЕ В УПРАВЛЕНЧЕСКОМ УЧЕТЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
  Типовые формы первичных документов для учета труда и его оплаты, а также указания по их применению утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Для некоторых отраслей разработаны спе-циализированные унифицированные формы документов.
  Зарплату начисляют на основании документов, которые [15, с.85]:
  – устанавливают систему, форму и размер оплаты труда сотрудника (Положение об оплате труда, штатное расписание, приказы о приеме на ра-боту, трудовые договоры и т. д.);
  – подтверждают выполнение норм выработки (наряды, книги учета вы-работки, табели учета рабочего времени);
  – влияют на сумму зарплаты в конкретном месяце (служебные записки, приказы о поощрении и т. п.).
  Сроки начисления и выдачи зарплаты организация или предпринима-тель должны закрепить в трудовом (коллективном) договоре, Положении об оплате труда, других локальных документах.
  За несвоевременную выдачу зарплаты предусмотрена административ-ная, уголовная и дисциплинарная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ, ст. 192 ТК РФ).
  .........