Сущность , условия применения и перспективы использования форм заработной платы

• Номер работы:
  374569
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год подготовки:
  28.11.2015
• Объем работы:
  20 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение…………………………………………………………………………...3
  1. Сущность заработной платы…………………………………………..…..4
  2. Формы заработной платы……………………………………………...…..8
  3. Условия и перспективы применения форм заработной платы…….…..15
  Заключение……………………………………………………………….………18
  Список использованной литературы………………………………….………..20
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Термином "заработная плата" означается вознаграждение за труд, которое выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией (независимо от ее организационно-правовой формы), за их труд.
  Гарантийный характер минимального размера оплаты труда заключен в том, что работающие обладают правом претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд. Право получить установленную страной сумму каждый работник имеет только тогда, когда им, полностью выполнена норма рабочего времени и свои трудовые обязанности (нормы труда). Данный уровень не снижается, если норма рабочего времени и нормы труда не выполнены не по вине работника.
  Заработная плата имеет экономический и правовой аспекты. Во время рассмотрения заработной платы с экономических позиций специалисты обращают внимание, как правило, на ее денежный характер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации и, как следствие этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного работника от результатов затраченного им труда. В определении заработной платы как правовой категории, сложившемся в российском трудовом праве, тоже подчеркивается зависимость вознаграждения от количества и качества труда, личного вклада работника в общие результаты работы коллектива.
  .........
  1. Сущность заработной платы
  Заработная плата – это та сумма денег, которую наемный работник получает от работодателя за выполнение конкретной, указанной в должностной инструкции или описанной в устной форме работы. Выделяют такие типы заработной платы:
  - основная. Это обязательная, заранее оговоренная выплата в зависимости от формы оплаты на предприятии: оклад, сдельная расценка или тарифная ставка. Также к основной заработной плате относят доплату за выслугу лет, надбавку, работу сверхурочно и т.д.;
  - дополнительная. Это своеобразная награда за труд сверх нормы, поощрение за успехи, условия труда, выходные пособия и т.д. Эти выплаты не являются обязательными и проводятся по инициативе работодателя.
  Зарплата является двигателем прогресса на любом производстве. Ее размер является одним из основных показателей успешности и прибыльности предприятия.
  .........