Характерные черты менеджмента в условиях формирующейся рыночной экономики в России

• Номер работы:
  385682
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год подготовки:
  15.02.2016
• Объем работы:
  35 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  
  Введение 3
  1. Зарождение менеджмента в СССР и его развитие в России 5
  1.1. Зарождение и развитие менеджмента в России 5
  1.2. Формирования российского менеджмента 7
  1.3. Основные направления развития теории и практики в экономических особенностях страны 8
  2. Проблемы российского менеджмента на примере ООО «Домус» 12
  2.1. Анализ функций управления организации и её экономической эффективности ООО «Домус» 12
  2.2. Анализ организационной структуры управления ООО «Домус» 14
  2.3. Анализ и проблем и эффективности менеджмента организации ООО «Домус» 17
  3. Пути развития и улучшения эффективности менеджмента на примере ООО «Домус» 20
  3.1. Проект мероприятий по совершенствованию системы управления ООО «Домус» 20
  3.2. Совершенствование системы управления предприятием в функциональных областях 21
  3.3. Оценка эффективности от реализации предложенных мероприятий 22
  Заключение 26
  Список использованной литературы 29
  Приложение 1 31
  Приложение 2 32
  Приложение 2 33
  Приложение 3 34
  Приложение 4 35
  Приложение 5 35
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы исследования определяется тем, что структурное взаимо-действие в организациях является объектом пристального внимания многих иссле-дователей бизнес-процессов и руководителей компаний. Для наиболее эффективно-го решения поставленных задач, руководству организации необходимо чёткое по-нимание структуры производственного процесса, задействованных подразделений и их функциональных элементов. Структурный подход к управлению организацией позволяет обеспечить координацию элементов деятельности и взаимодействие меж-ду ними. Он предполагает применение децентрализации, разделения труда, охвата контролем и других средств повышения эффективности производственного процес-са.
  Основываясь на аргументации об актуальности выбранной темы, можно опре-делить целевую ориентацию работы.
  Цель курсовой работы рассмотреть и проанализировать этапы развития и ста-новления менеджмента в России.
  В рамках поставленной цели автором сформулированы следующие задачи ис-следования:
   выявить основные стадии развития менеджмента в России;
   изучить зарождение и развитие менеджмента в России;
   оценить развитие менеджмента в СССР;
  ..........
  
  1. ЗАРОЖДЕНИЕ МЕНЕДЖМЕНТА В СССР И ЕГО РАЗВИТИЕ В РОССИИ
  1.1. Зарождение и развитие менеджмента в России
  Развитие менеджмента в развитых странах — наиболее разра¬ботанная часть истории менеджмента. Но она не отражает всех тенденций развития управления и, конечно, не является за¬конченным вариантом его исторического осмысления. Ме-недж¬менту присущи как общие черты, так и национальные особен¬ности; он непо-средственно связан с культурой, уровнем эконо¬мического развития, природными и этническими особенностя¬ми существования человека.
  При изучении истории всегда «сложно выделить этапы разви¬тия того или ино-го явления, идеи, научной концепции. Но без определения этапов невозможно пред-ставить и изучить тенден¬ции развития. Вся история — это нескончаемый поток со-бытий, претерпевающих качественные изменения. Грани этих качественных изме-нений характеризуют этапы развития, учитывая которые и можно определить исто-рические тенденции» [8, с. 25].
  Сегодня исторические процессы менеджмента чаще всего структурируют по этапам развития управленческой мысли, вы¬деляя определенные школы, следующие друг за другом во вре¬мени и дополняющие друг друга новыми содержательными ас¬пектами понимания управления. Но научные школы рождаются вслед за практиче-скими потребностями и реальными проблема¬ми развития практики управления и не всегда отражают исто¬рические тенденции развития самого управления, поскольку характеризуют не только потребности практики, но и состоя¬ние исследований в этой области, потенциал науки, методологические возможности адекватного отра-жения реальной пробле¬матики управления в научных его концепциях.
  ......