Выдержка из работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Заработная плата представляет собой сложное экономическое явление, отражающее взаимодействие многих социально-экономических процессов. Она занимает центральное место не только в структуре совокупных доходов работников, но и остается основным и часто единственным источником дохода для большинства людей, работающих по найму, а в ряде случаев и для целых семей. Представляется важным исследование широкого спектра вопросов, связанных с анализом заработной платы и определение ее основных тенденций в условиях изменения производительности труда для обеспечения наиболее полного удовлетворения потребностей работников по найму, а также для экономического развития российской экономики. Актуальность данного исследования особенно возрастает в настоящее время в условиях трансформации отечественной экономики и изменения социально-трудовых отношений.
Все выше изложенное обосновывает актуальность выбранной темы исследования.
Значимость и актуальность проблем оплаты труда по сей день являются предметом исследования ученых, как теоретиков, так и практиков. Данной проблематике посвящены работы ученых: Бабыниной JI.C., Баткаевой И.А., Батухтина И.Л., Веснина В.Р., Волгина H.A., Генкина Б.М., Гореловой H.A., Егоршина А.П., Жукова A., Ильина Е.П., Кибанова А.Я., Куликова В.В., Кокина Ю.П., Красовского Ю.Д., Митрофановой Е.А., Одегова Ю.Г., Понизова В.Т., Травина В.В., Федченко A.A., Шекшни C.B., Яковлева P.A. и многих других.
Объект исследования – межрайонная ИФНС №3 по Московской области (г.Пушкино Московская область).
..............
Глава 1.Теоретические аспекты формирования оплаты труда в организациях
1.1 Сущность, экономическое содержание и функции оплаты труда персонала
В условиях рыночной экономики категория оплаты труда выражает отношения между владельцем капитала и наемным работником – собственником рабочей силы, которая характеризует его способности выполнять определенную работу. Поэтому оплата труда выступает одновременно как элемент дохода наемного работника (помимо оплаты труда работник может иметь доходы и в иной форме: дивиденды, доходы т продажи или аренды личной собственности и др.) и элемент расходов работодателя, что представляет разнонаправленность интересов сторон трудовых отношений. Работник экономически заинтересован в увеличении оплаты труда[4,C.27]. Это создает предпосылки для совершенствования качественных и количественных результатов трудовой деятельности, повышения квалификации, поиска более выгодных условий труда, выдвижения требований по оплате труда.
Работодатель свой экономический интерес в снижении удельных издержек на оплату труда стремится реализовать через повышение эффективности использования имеющихся трудовых ресурсов, отбор более квалифицированных работников, внедрение трудосберегающих технологий.
Целесообразно рассмотреть экономические категории «оплата труда» и «заработная плата» согласно с мнениями различных авторов. Так, А.Ю.Коваленко под термином оплата труда подразумевает «систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами» [26]. ............