Анализ нормирования, разделения и кооперации труда на производственном предприятии

• Номер работы:
  389299
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  15.03.2016
• Объем работы:
  36 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕХАНИЗМА НОРМИРОВАНИЯ, РАЗДЕЛЕНИЯ И КООПЕРАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
  1.1. Сущность и роль нормирования труда на предприятии 6
  1.2. Механизм нормирования, разделения и кооперации труда 9
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПРИМЕНЕНИЯ НОРМИРОВАНИЯ, РАЗДЕЛЕНИЯ И КООПЕРАЦИИ ТРУДА В ЗАО«ГАЗПРОМХИМВОЛОКНО» 14
  2.1. Общая характеристика экономической деятельностиОАО«Газпром Химволокно» 14
  2.2. Анализ системы организации труда и заработной платы в ОАО«Газпром Химволокно» 18
  2.3. Оценка состояния нормирования управленческого труда в ОАО«Газпром Химволокно» 20
  ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ НОРМИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА В ЗАО«ГАЗПРОМХИМВОЛОКНО» 23
  3.1. Оптимизация механизма создания норм труда расчетно-аналитическим методом 23
  3.2. Развитие подходов к нормированию управленческого труда в ОАО«Газпром Химволокно» 25
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32
  ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………….……………………36
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  Успешное решение задачэкономического роста и улучшения благосостояния населения страны требует значительного повышения производительности труда во всех отраслях экономики. Одним из наиболее весомых факторов увеличения производительности и эффективноститруда является совершенствованиеего организации на научной основе.
  Взаимодействие организации труда с организацией производстваимеет место, прежде всего, в области техники и технологии. Внедрение новых технологий и сложнойтехники требует новых подходов кразделению и кооперации труда, специализации и расстановке работников, повышает требования к их подготовке и расширению профессиональных знаний и навыков.
  В свою очередь, наблюдается обратная связь – влияние организации труда на технические решенияв части изменения технологическихпроцессов, совершенствования оборудования и технологической оснастки «под человека», его психофизиологические особенности, механизации ручного труда, проектирования организационной оснастки исредств, обеспечивающих благоприятные условия труда, и т.п.
  Цель курсовой работы состоит в рассмотрении процесса нормирования, разделения и кооперации управленческого труда и разработки путей совершенствования данного процесса. В соответствии с поставленной целью в работе решены следующие взаимосвязанные задачи теоретического и прикладного характера:
  ..........
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕХАНИЗМА НОРМИРОВАНИЯ, РАЗДЕЛЕНИЯ И КООПЕРАЦИИУПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
  1.1.Сущность и роль нормирования трудана предприятии
  
  
  Организацию труда следуетстроить на научной основе, что обусловливается требованиями современного производства, его сложностью и многообразием. Применение науки в области организациитруда предполагает научный анализпроцесса труда и разложение его на относительно самостоятельные составные фазы (функции), охватывающие определенные виды работне только по изменению предметатруда, но и по созданию условий для наиболее рационального соединения рабочей силы со средствами ипредметами труда в целях сведения к минимуму общих затрат на производство продукции.
  Определяя и раскрывая понятие«организация труда» на научнойоснове, можно выделить следующие его основные признаки :
   проектирование организации труда на базе использования достижений науки и передовой практики;
   рациональное соединение техники и людей в едином производственном процессе;
   обеспечение наиболее рационального, эффективного использования различных видов ресурсов, постоянного роста производительности труда;
  .......