Совершенствование кадрового менеджмента в системе муниципальной службы:тенденции и приоритеты на примере администрации города Подольск

• Номер работы:
  407358
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Гос. и муниципальное управление
• Год подготовки:
  12.05.2016
• Объем работы:
  103 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В СИСТЕМЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 5
  1.1. Кадровый менеджмент как элемент реализации государственной кадровой политики 5
  1.2. Кадровый менеджмент в муниципальной службе: особенности и приоритеты 8
  1.3. Зарубежный опыт кадрового менеджмента в муниципальной службе 15
  2. АНАЛИЗ ЭЛЕМЕНТОВ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПОДОЛЬСК 25
  2.1. Общая характеристика и основные показатели социально-экономического развития городского округа Подольск 25
  2.2. Организационная структура Администрации городского округа Подольск 33
  2.3.Анализ кадрового потенциала Администрации г.о. Подольск 35
  2.4. Оценка кадрового менеджмента в Администрации городского округа Подольск 39
  3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПОДОЛЬСК 57
  3.1 Разработка критериев отбора персонала 57
  3.2 Разработка программы карьерного роста 69
  3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий. 73
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 93
  СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 97
  ПРИЛОЖЕНИЯ 99
  
• Выдержка из работы:
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность исследования. Важным условием успешного решения задач стоящих перед развитием муниципальных образования выступает совершенствование системы управления, государственной и муниципальной службы. Именно органы власти и управления, персонал государственной и муниципальной службы могут непосредственным образом воздействовать на эффективность происходящих реформ, обеспечивать реализацию решений, направленных на модернизацию развития региона.
  Качественное кадровое обеспечение муниципальных образования является залогом эффективности регионального развития. В настоящее время кадровый состав муниципальных служащих Российской Федерации становится важнейшим стратегическим фактором успеха проводимых в стране социальных, политических и экономических преобразований.
  В условиях экономических санкций и агрессивной политики, проводимой Западом в отношении России, в нашей стране все большую остроту приобретает проблема эффективности управления, решение которой немыслимо без соответствующего кадрового обеспечения.
  Высокий уровень конкурентоспособности современного муниципального служащего определяется его профессиональной компетентностью, высокой степенью профессиональной подготовки, управленческой и профессиональной культурой, психологической устойчивостью, ответственностью, дисциплинированностью, нравственностью, умением работать как в стабильных, так и чрезвычайных условиях.
  Объектом исследования избрано кадровое обеспечение муниципального городского округа Подольск.
  ...........
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В СИСТЕМЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
  1.1. Кадровый менеджмент как элемент реализации государственной кадровой политики
  
  Государственная кадровая политика (ГКП) представляет собой совокупность ценностей, принципов и обеспечивающих механизмов развития и эффективного использования всего трудоспособного населения России.
  Проводимая в госорганах кадровая политика исходит из демократических приоритетов: создание условий для нормальных взаимоотношений в коллективе; условий, в которых сотрудники готовы отождествлять свои интересы с интересами службы (общества, государства) и выполнять служебные задачи с оптимальной отдачей; содействие разрешению конфликтов и ослаблению эмоционально-психологической напряженности.
  В основу кадровой политики могут быть положены и содержательные требования: подбор кадров не только по деловым, профессионально-квалификационным критериям, но и по нравственным качествам на основе всесторонней и непредвзятой оценки; открытость и гласность в решении всех кадровых вопросов с учетом общественного мнения; сбалансированное сочетание необходимости обновления кадров с сохранением их преемственности.
  Цель ГКП – формирование дееспособных трудовых коллективов, рациональное использование человеческих ресурсов страны, создание благоприятных условий для их всемерного развития.
  .......