Правое регулирование трудового распорядка и служебной дисциплины на примере ФКУ УИИ по Нижегородской Области

• Номер работы:
  407613
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Трудовое право
• Год подготовки:
  17.05.2016
• Объем работы:
  94 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  
  Введение…………………………………………………………………………...3
  
  Глава I. Теоретические аспекты трудового распорядка и дисциплины труда...................................................................................................................8
  1.1. Становление и развитие дисциплины труда в уголовно-исполнительной системе……………………………………………………………………………..8
  1.2. Сущность и правовая природа дисциплины труда в уголовно-исполнительных инспекциях……………………………………………………18
  1.3. Виды дисциплинарной ответственности и порядок их применения…..21
  
  Глава II Значение и содержание дисциплины труда в уголовно-исполнительных инспекциях по Нижегородской области……………………30
  2.1 Значение дисциплины труда в уголовно-исполнительных инспекциях.........................................................................................................30
  2.2. Трудовой распорядок и дисциплина труда как элемент трудового правоотношения с сотрудниками уголовно-исполнительных инспекций………………………………………………………………………...34
  2.3. Методы обеспечения при соблюдении трудового распорядка и служебной дисциплины сотрудниками уголовно-исполнительных инспекций………………………………………………………………………...44
  
  Глава III Специальная дисциплина; ответственность сотрудников уголовно-исполнительных инспекций…………………………………………………….52
  
  Заключение……………………………………………………………………….80
  Список использованных источников и литературы…………………………...87
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  В качестве темы данной дипломной работы была выбрана следующая: «Правовое регулирование трудового распорядка и служебной дисциплины на примере ФКУ УИИ по Нижегородской области».
  Выбранная тематика представляет собой определенную важность и актуальность, которые объясняются нижеследующими обстоятельствами.
  Актуальность представленной автором дипломной работы очевидна, поскольку она диктуется процессом реформирования системы органов исполнения наказаний, который в качестве первоочередной задачи предъявил к служебному поведению ее сотрудников не только высокие, но и в какой-то степени жесткие требования, являющиеся следствием тех правовых рамок (стандартов), которые четко определены довольно объемным «пакетом» правовых норм, регламентирующих исследуемую сферу деятельности. Ни для кого не секрет, что подвергшаяся реформированию сфера деятельности органов исполнения наказаний в последнее время приковывает к себе немало заинтересованных «взглядов» не только руководства государства, но и в большей степени его граждан. Именно данный фактор, по мнению автора, выступает доминантой в понимании необходимости научных разработок, способствующих более эффективному функционированию и унификации имеющихся в федеральном законодательстве запретительно-правовых средств на государственной правоохранительной службе вообще и в органах исполнения наказаний в частности.
  Органы исполнения наказаний являются одними из важнейших государственных органов, деятельность которых направлена на исполнение в соответствии с законодательством Российской Федерации уголовных наказаний, содержание под стражей лиц, подозреваемых либо обвиняемых в совершении преступлений, и подсудимых...........
  Глава I. Теоретические аспекты трудового распорядка и дисциплины труда
  
  1.1. Становление и развитие дисциплины труда в уголовно-исполнительной системе
  Дисциплина труда в уголовно-исполнительной системе прошла долгий эволюционный период истории становления и развития.
  Дисциплина труда – обязательные для всех работников правила поведения в совместном труде – призвана обеспечивать их согласованную деятельность в процессе работы в организации. Ее эффективность во многом связана с потребностями рыночной экономики, мотивацией трудовой деятельности. Мотивационный механизм существенно влияет на характер использования рабочего времени. Современные технологии, модернизация производства повышают значимость каждого часа, затраченного в процессе труда. Кроме того, специализация взаимосвязанных отдельных видов производств повышает их роль в общей технологической цепочке производства. Трудовое законодательство присущими ему методами участвует в решении задач, о которых идет речь. На различных исторических этапах российского общества оно далеко неоднозначно решало вопросы, связанные с дисциплиной труда. «Нынешнее трудовое право несет в себе множество черт советского права. В этом наследии прошлого имеются как негативные, устаревшие, не оправдавшие себя, неприемлемые для дальнейшего развития трудового права черты и особенности, так и немало положительного, представляющего в глобально-историческом смысле социальные достижения нашей страны, бесценный опыт (как положительный, так и отрицательный), выстраданный путем проб и ошибок» .
  ..........