Трудовые ресурсы предприятия: формирование и эффективность использования. ООО "Крона"

• Номер работы:
  410842
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  10.06.2016
• Объем работы:
  114 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  
  Введение 4
  1 Теоретико-методологические основы оценки эффективности использования трудовых ресурсов 6
  1.1 Понятие и классификация трудовых ресурсов 6
  1.2 Методика оценки эффективности использования трудовых ресурсов 10
  1.3 Подходы и методы формирования трудовых ресурсов предприятия 17
  1.3.1 Методы численности 17
  1.3.2 Развитие персонала 21
  2 Общий анализ хозяйственно-экономической деятельности ООО «Крона» 29
  2.1 Общая характеристика ООО «Крона» 29
  2.2 Основные экономические показатели деятельности предприятия 35
  2.3 Формирование и эффективность использования трудовых ресурсов 45
  2.4 Анализ трудовых ресурсов на предприятии 53
  3 Основные направления совершенствования использования трудовых ресурсов 72
  3.1 Комплекс мероприятий по совершенствованию системы управления трудовыми ресурсами предприятия 72
  3.2 Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий 89
  Заключение 93
  Список использованных источников 96
  Приложение А Задание на дипломную работу……………………………….............100
  Приложение Б Виды модели управления развитием трудовых ресурсов……..……104
  Приложение В Организационная структура управления ООО «Крона» (мебельный салон «Артис»)………………….………………………………………………………105
  Приложение Г Анкета……..…………………………………………………………...106
  Приложение Д Результат опроса ……...………………………………………………107
  Приложение Е Положение об адаптации сотрудников ООО «Крона»…………......108
  Приложение Ж Отчет о финансовых результатах ООО «Крона» за январь-декабрь 2015 г……………………………………………………………………………...……..112
  Приложение З Отчет о финансовых результатах ООО «Крона» за январь-декабрь 2014 г…………………………………………………………………………………....113
  Приложение И Бухгалтерский баланс ООО «Крона» за 2013-2015 гг.…….....…….114
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  
  Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что реализация преобразований, направленных на повышение эффективности деятельности субъекта хозяйствования и проявляющееся в методах и формах управления чаще всего протекает не достаточно эффективно и не приводит к достижению поставленных целей. Основной причиной здесь выступает недостаточная обеспеченность проводимых реформ сотрудниками, которые были бы способны к профессиональному, эффективному и нетрадиционному решению поставленных задач. Решению этой проблемы должно способствовать формирование и реализация стратегии управления трудовыми ресурсами организации.
  Потребность в совершенствовании системы и стратегии управления трудовыми ресурсами и последующее управление сотрудниками определяется объективной потребностью организации в квалифицированных, лояльных и высокомотивированных сотрудниках, способных обеспечить устойчивое конкурентное преимущество субъекта хозяйствования в целом. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики современного менеджмента. С течением времени приоритетные направления деятельности служб управления персоналом организаций будут связаны с применением программ стратегического управления трудовыми ресурсами, которые позволили бы повысить надежность и эффективность функционирования предприятия за счет повышения эффективности использования персонала и снижения кадровых рисков.
  Основу эффективного механизма управления трудовыми ресурсами в современных организациях составляют средства воздействия на экономическое поведение людей посредством побуждения их к производительному труду.
  Для руководства компании важным является оценить эффективность использования трудовых ресурсов, подобная оценка проводится, как правило, за определенный период времени и позволяет сделать вывод о тех переменах, которые произошли в динамике. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов, как и любая оценка эффективности, основывается на сопоставлении данных о затратах и полученных фактических результатах.
  Целью дипломной работы является разработка предложений по совершенствования использования трудовых ресурсов на предприятии ООО «Крона».
  ...........
  1 Теоретико-методологические основы оценки эффективности использования трудовых ресурсов
  
  
  1.1 Понятие и классификация трудовых ресурсов
  
  
  Главная цель управления трудовыми ресурсами - эффективное формирование, использование и развитие имеющихся кадров предприятия и привлечённых впервые. Основные элементы системы управления трудовыми ресурсами представим на рисунке 1.
  
  
  Рисунок 1 - Основные элементы системы управления трудовыми ресурсами
  Трудовые ресурсы представляют собой часть населения, которая обладает совокупность физических, умственных (интеллектуальных) способностей, необходимых для осуществления трудовой деятельности. Как экономическая категория, трудовые ресурсы отражают систему отношений по поводу реализации населением этих способностей, исходя из условий воспроизводства рабочей силы [27, с. 215].
  ......