Заключение трудового договора по законодательству РФ

• Номер работы:
  419358
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Основы права (Теория права)
• Год подготовки:
  22.06.2016
• Объем работы:
  76 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
  ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ………....8
  § 1. Понятие, стороны и содержание трудового договора………………..........8
  § 2. Виды трудовых договоров и особенности некоторых видов трудовых договоров………………………………………………………………………....22
  § 3. Правовой статус субъектов трудового договора…………………...……..23
  ГЛАВА II. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА………………………………………………………………..........32
  § 1. Особенности заключения трудового договора…………………………....32
  § 2. Изменения трудового договора……………………………………….........43
  § 3. Гарантии при заключении трудового договора……………………….......50
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….…..55
  СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….61
  ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………...66
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  Данная работа посвящена рассмотрению следующей темы: «Заключение трудового договора по законодательству РФ», что подразумевает исследование как самого трудового законодательства Российской Федерации, так и конкретного вида его особенностей – локальных нормативных актов.
  Актуальность темы заключается в том, что специальные условия труда, установленные в трудовом договоре, представляют собой главную часть такой области политики как социальная сфера социального государства, каковым является и Российская Федерация .
  Кроме того, освещение данной тематики на теоретическом и практическом материале необходимо ещё и в силу того обстоятельства, что в 2015 и 2016 гг. действует переходный период, связанный с санкциями против Российской Федерации, которые во многом осложнили экономические условия для развития предприятий, что также негативным образом сказывается на положении работников, а посредством норм, прописанных в трудовом договоре, можно и нужно подобные несправедливые меры пресекать.
  Все вышеперечисленные обстоятельства в совокупности составляют актуальность поставленной в настоящей дипломной работе проблематики.
  Теоретическая база исследования:
  ...........
  ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
  
  
  § 1. Понятие, стороны и содержание трудового договора
  
  Понятие трудового договора шире, чем его определение. Для его раскрытия надо учитывать не только определение трудового договора, но и его функции, значение (то есть народнохозяйственную и правовую роль).
  Отечественный законодатель нормы, касающиеся регулирования трудового договора закрепил в Части 3 Разделе III Трудового кодекса Российской Федерации (Главы 10-14). Легитимное определение рассматриваемого понятия содержится в ст. 56 ТК РФ, в соответствии с положениями которой трудовой договор представляет собой «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя» .
  Следует обратить внимание на тот факт, что в действующем Трудовом кодексе РФ законодатель использует только понятие «трудовой договор».
  .......