Организация кадровой работы в учреждении ГУ МВД РФ

• Номер работы:
  1003202
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  31.03.2023 г.
• Объем работы:
  71 стр.
• Содержание:
  
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  Введение................................................................................................................6
  Глава 1. Теоретические аспекты кадровой работы в государственных учреждениях..........................................................................................................10
  1.1. Понятие кадровой работы и кадрового потенциала....................................10
  1.2. Организационно-правовые основы кадровой работы в государственных учреждениях..........................................................................................................17
  1.3 Методы оценки кадрового потенциала в государственных учреждениях.....26
  Глава 2. Анализ кадровой работы ГУ МВД РФ по Кемеровской Области................................................................................................................32
  2.1 Организационно-экономическая характеристика ГУ МВД РФ по Кемеровской Области и анализ кадровой работы государственного учреждения.................................................................................................................32
  2.2 Оценка кадрового потенциала ГУ МВД РФ по Кемеровской Области.......28
  2.3. Основные проблемы управления кадрами в ГУ МВД РФ по Кемеровской Области..................................................................................................................44
  Глава 3. Разработка направлений совершенствования кадровой работы государственного учреждения ГУ МВД РФ по Кемеровской Области...............48
  3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой работы в подразделениях У МВД РФ по Кемеровской Области..........................................48
  3.2 Разработка мероприятий по развитию кадрового потенциала ГУ МВД РФ по Кемеровской Области............................................................................................53
  3.3 Организационно-экономическая оценка эффективности предлагаемых мероприятий .........................................................................................................57
  Заключение...........................................................................................................62
  Список использованной литературы......................................................................65
  Приложения...........................................................................................................71
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организация кадровой работы в учреждении ГУ МВД РФ
  
  
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы исследования. Одной из главных задач всей правоохранительной системы является совершенствование и повышение эффективности различных методов работы с человеческим ресурсом, которые направлены на создание современного, высокопрофессионального кадрового состава органов правопорядка.
  В настоящее время возможность органов внутренних дел результативно выполнять возложенные на них задачи по защите граждан от преступных посягательств, напрямую зависит от нравственных ценностей и личностного развития каждого служащего или сотрудника, их уровня нравственного воспитания и достигнутой планки служебной подготовки. Законами Российской Федерации и нормативно-правовыми актами МВД России установлены определенные требования к сотрудникам полиции по профессиональным и нравственным качествам. Учитывая это, одним из основных элементов управления в органах внутренних дел представляет собой, все более повышающаяся роль каждого сотрудника или служащего, понимание его нравственных и личных качеств, возможность их формирования и направления в необходимое русло, для развития всей правоохранительной системы.
  …………………………………………