Подбор, комплектования и аттестация на государственной (муниципальной) службе

• Номер работы:
  1006457
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  14.04.2023 г.
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические аспекты кадрового обеспечения на государственной (муниципальной) службе 6
  1.1. Подбор и комплектование должностей государственной (муниципальной) службы 6
  1.2. Аттестация государственных (муниципальных) служащих 11
  Глава 2. Общая характеристика кадрового обеспечения администрации городского округа г.Верхняя Пышма Свердловской области 18
  2.1. Характеристика администрации городского округа г.Верхняя Пышма Свердловской области 18
  2.2. Характеристика кадрового состава администрации городского округа г.Верхняя Пышма Свердловской области 21
  Глава 3. Анализ кадрового обеспечения администрации городского округа г.Верхняя Пышма Свердловской области 26
  3.1. Осуществление подбора и комплектования должностей муниципальной службы администрации городского округа г.Верхняя Пышма Свердловской области 26
  3.2. Аттестация муниципальных служащих в администрации городского округа г.Верхняя Пышма Свердловской области 29
  Заключение 34
  Список использованной литературы 36
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Подбор, комплектования и аттестация на государственной (муниципальной) службе
  Введение
  
  
  Актуальность темы исследования. Ни одно современное государство немыслимо без наличия органов государственной власти, система которых образует государственный аппарат. Наличие органов власти не зависит от формы государства, его политики, положения в мировом сообществе, и отличаться может лишь их структура. Фактически, функции органов государственной власти реализуются государственными служащими. Иначе говоря, реализация тех или иных полномочий, возложена на специально уполномоченных лиц.
  Поскольку как государственная, так и муниципальная служба являются профессиональной деятельностью, как кандидаты на должности государственной (муниципальной) службы, так и лица, замещающие названные должны, должны соответствовать определенным требованиям. Вместе с этим, соответствие требованием не свидетельствует о том, что то, или иное лицо, претендующее на замещение должности, является наиболее достойным претендентом.
  ………………………………………………………..
  ?