Обеспечение кадровой безопасности хозяйствующего субъекта.

• Номер работы:
  1007150
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Экономическая безопасность
• Год добавления:
  21.04.2023 г.
• Объем работы:
  94 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы обеспечения кадровой безопасности хозяйствующего субъекта 6
  1.1. Понятие и сущность кадровой безопасности хозяйствующего субъекта 6
  1.2. Факторы, влияющие на обеспечение кадровой безопасности хозяйствующего субъекта 14
  1.3. Методика оценки эффективности обеспечения кадровой безопасности хозяйствующего субъекта 23
  Глава 2. Анализ обеспечения состояния кадровой безопасности компании ПАО НК «Роснефть» 33
  2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности компании 33
  2.2. Оценка кадровой безопасности деятельности компании 45
  Глава 3. Основные направления совершенствования кадровой безопасности компании ПАО НК «Роснефть» 67
  3.1. Направления и мероприятия по обеспечению кадровой безопасности компании 67
  3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 76
  Заключение 86
  Список использованных источников 89
  Приложения 94
  ?
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Обеспечение кадровой безопасности хозяйствующего субъекта.
  Введение
  
  Актуальность темы исследования. Современные условия функционирования компаний, связанные с макроэкономической нестабильностью, санкционными давлением со стороны коллективного Запада, волатильностью национальной валюты и нестабильностью на денежно-кредитном рынке страны, определяют необходимость повышения эффективности использования собственных ресурсов, формируя базу и основу для увеличения генерации доходов и прибыли в созданной агрессивной среде для ведения бизнеса. При этом, кадровая составляющая и обеспечение кадровой безопасности, как одной из главных составляющих экономической безопасности компаний, является важным процессом по предотвращению негативных воздействий на их экономическую безопасность за счет ликвидации или снижения рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом.
  ……………………………………………………….
  ?