Теория человеческих ресурсов как основа управления персоналом современных организаций

• Номер работы:
  1016396
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  10.05.2023 г.
• Объем работы:
  35 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1 Теория управления человеческими ресурсами современных организаций 5
  1.1 Развитие управления человеческими ресурсами: научные подходы 5
  1.2 Основы управления человеческими ресурсами 8
  Глава 2 Практические подходы к управлению человеческими ресурсами 13
  2.1 Методы и инструменты управления человеческими ресурсами 13
  2.2 Особенности управления человеческими ресурсами в современных организациях 13
  Заключение 22
  Список использованных источников 31
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Теория человеческих ресурсов как основа управления персоналом современных организаций
  Введение
  
  Формирование науки о системе управления человеческими ресурсами началось вместе с формированием теории управления как науки, которое произошло более 100 лет назад в самом начале периода промышленной революции. Тогда управление организацией и управление ее человеческими ресурсами не различались. Кроме того, ключевые проблемы науки об управлении относились к управлению человеческими ресурсами. Другими словами, теория и практика управления человеческими ресурсами являлись основой управления как науки. В настоящее время научное направление «Управление человеческими ресурсами» формируется на стыке теории и организации управления, психологии, социологии, конфликтологии, этики, экономики и социологии труда, трудового права, политики и ряда других наук.
  Для успешного функционирования и развития любого бизнеса, независимо от услуг и товаров, которые он выдвигает на рынок нужны, прежде всего, квалифицированные кадры, способные работать эффективно, и грамотные управленцы, способные руководить производственным процессом. Однако даже если грамотному начальнику удалось сформировать коллектив из настоящих профессионалов, в конечном итоге он проиграет, если будет забывать о том, что человеческие ресурсы нужно постоянно мотивировать.
  Цель курсовой работы – раскрыть сущность теории человеческих ресурсов как основы управления персоналом современных организаций.
  Основные задачи:
  ? охарактеризовать развитие управления человеческими ресурсами: научные подходы;
  ? рассмотреть основы управления человеческими ресурсами;
  ? раскрыть методы и инструменты управления человеческими ресурсами;
  ? выявить особенности управления человеческими ресурсами в современных организациях.
  При написании курсовой работы были использованы монографии, научные и учебные издания по управлению человеческими ресурсами и кадровой политике. Особый интерес вызвали работы следующих авторов: Маусова Н., Базарова Т.Ю., И.Н.Герчиковой, И.Ф.Симоновой, А.Я.Кибанова.
  Информационной базой работы является нормативно-правовая база по теме исследования работы, материалы, опубликованные в периодической печати и научной литературе, учебники, пособия, материалы научно-практических конференций, а также материалы, непосредственно собранные в ООО «МАН Энерджи Солюшнс».