Проектирование информационной системы "Кадры. Социальные вопросы".

• Номер работы:
  1016435
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Информационные технологии
• Год добавления:
  11.06.2023 г.
• Объем работы:
  79 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  
  
  ВВЕДЕНИЕ 7
  1 Описание предметной области 10
  2 Техническое задание 16
  2.1 Общие сведения 16
  2.2 Цели и назначение ИС 16
  2.3 Характеристика объекта автоматизации 17
  2.4 Требования к системе 17
  2.5 Состав и содержание работ по созданию системы 20
  2.6 Порядок контроля и приемки системы 20
  2.7 Требования к составу и содержанию работ по подготовке объекта автоматизации к вводу системы в действие 21
  2.8 Требования к документированию 22
  2.9 Источники разработки 22
  3 Построение IDEF - диаграммы ИС 23
  4 Построение DFD - диаграмм ИС 27
  5 Построение ER - диаграммы ИС 31
  5.1 Логическая модель системы управления кадрами и ее описание 31
  5.2 Разработка концептуальной модели данных АИС 34
  5.3 Разработка логической модели данных АИС 37
  5.4 Описание функциональности системы управления кадрами 41
  6 Оценка экономической эффективности проекта 49
  6.1 Основные факторы экономической эффективности 49
  6.2 Оценка стоимости инвестиционного проекта 50
  6.3 Расчет показателей экономической эффективности 54
  7 Безопасность жизнедеятельности 60
  7.1 Расчет искусственного освещения помещения отдела кадров 60
  7.2 Экспертиза дипломного проекта на соответствие требованиям безопасности и экологичности 69
  7.3 Выводы по разделу 6 74
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 76
  ПРИЛОЖЕНИЕ А 79
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Проектирование информационной системы "Кадры. Социальные вопросы".
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  
  Особенностью работы не очень крупных компаний часто являются трудности в организации кадрового учета, так как несмотря на отсутствие большого числа сотрудников кадровая работа в компании включает полный спектр операций по организации работы с персоналом и отражает все стадии движения персонала, включая процесс обучения.
  Важной частью сопровождения кадрового учета является реализация законодательных требований к кадровому учету в социальной сфере. В процессе работы в компании сотрудник может не выполнять своих основных обязанностей в связи с больничным или отпуском, предоставленным по разным причинам. Больничные в компании предоставляются на основании документов в виде больничных листов, поступающих из медицинских учреждений.
  ……………………………………………