Совершенствование системы мотивации персонала на примере компании Комус

• Номер работы:
  1021682
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  12.05.2023 г.
• Объем работы:
  86 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  
  ВВЕДЕНИЕ 4
  Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала 8
  1.1 Понятие и сущность мотивации персонала 8
  1.2 Обзор существующих теорий мотивации персонала 15
  1.3 Методы анализа эффективности системы мотивации персонала 22
  Глава 2. Анализ системы мотивации персонала на примере компании ООО «Комус» 28
  2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Комус» 28
  2.2 Анализ кадрового состава организации и эффективности его использования в ООО «Комус» 42
  2.3 Анализ системы мотивации персонала ООО «Комус» 48
  Глава 3. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование системы мотивации персонала в целях повышения эффективности деятельности ООО «Комус» 65
  3.1 Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Комус» 65
  3.2 Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала 72
  3.3 Расчет экономической эффективности мероприятий 75
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 81
  ПРИЛОЖЕНИЯ 86
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование системы мотивации персонала на примере компании Комус
  
  ВВЕДЕНИЕ
  Актуальность темы исследования заключается в следующем. Вопросы мотивации персонала никогда не потеряют своей актуальности, так как «кадры решают все», но только мотивированный персонал готов и может решать поставленные задачи и достигать установленные цели. Это утверждение справедливо для предприятий и организаций всех форм собственности и направлений деятельности. Также можно отметить, что мотивация и стимулирование труда является одной из значительных проблем современной науки управления.
  Для достижения целей компании работники должны показывать определенные результаты. Для достижения этих результатов работник должен не только обладать необходимыми способностями, но и показывать готовность работать над стоящими задачами.
  ………………………………………………………