защитная речь, слайды к диплому на тему Формирование позитивного имиджа фирмы рецензию не надо.

• Номер работы:
  102933
• Раздел:
  Все работы   →   Защитные речи и доклады   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  01.12.2008 г.
• Куда сдавалась:
  Томский Политехнический Университет
• Объем работы:
  3 стр.
• Содержание:
  Сегодня компании, ведущие социальные программы в одних сферах и нарушающие закон или гражданские права – в другой, ведут неэффективную социальную политику, т.к. те программы, которые они осуществляют, направлены на имидж компании, но не могут спасти их репутацию.
  Имидж компании - это совокупность представлений, которые сформировались о ней в сознании людей. Имидж компании складывается из двух составляющих: внешний имидж - представления людей, которые не работают в компании, и внутренний имидж - представления людей, которые работают в компании, то есть ее сотрудников.
  Любая информация о компании, которая проникает во внешнюю среду, формирует ее имидж. Поэтому ответственным за облик организации смело можно назвать каждого ее сотрудника - от генерального директора до курьера. Особенно важно создавать положительный имидж, если при подборе персонала компания взаимодействует с кадровыми агентствами.
  Для того чтобы создать добавленную ценность необходимо, долго и упорно трудиться, стараясь не упустить ни одной мелочи. Здесь важно решить ряд следующих проблем, включая оценку состояния как внешней, так и внутренней среды предприятия.
  Во-первых, полезно иметь репутацию эффективно управляемого и кредитоспособного, крепкого в финансовом управлении предприятия. В этом случае не возникает проблем с получением кредитов в банках, с привлечением как российских, так и зарубежных инвестиций. Цены на акции предприятия будут зависеть от прогнозов финансовых аналитиков, инвесторов, брокеров, а, следовательно, от этого будут зависеть прибыли и убытки.
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме защитная речь, слайды к диплому на тему Формирование позитивного имиджа фирмы
  рецензию не надо.
  Сегодня компании, ведущие социальные программы в одних сферах и нарушающие закон или гражданские права – в другой, ведут неэффективную социальную политику, т.к. те программы, которые они осуществляют, направлены на имидж компании, но не могут спасти их репутацию.
  Имидж компании - это совокупность представлений, которые сформировались о ней в сознании людей. Имидж компании складывается из двух составляющих: внешний имидж - представления людей, которые не работают в компании, и внутренний имидж - представления людей, которые работают в компании, то есть ее сотрудников.
  Любая информация о компании, которая проникает во внешнюю среду, формирует ее имидж. Поэтому ответственным за облик организации смело можно назвать каждого ее сотрудника - от генерального директора до курьера. Особенно важно создавать положительный имидж, если при подборе персонала компания взаимодействует с кадровыми агентствами.
  Для того чтобы создать добавленную ценность необходимо, долго и упорно трудиться, стараясь не упустить ни одной мелочи. Здесь важно решить ряд следующих проблем, включая оценку состояния как внешней, так и внутренней среды предприятия.
  Во-первых, полезно иметь репутацию эффективно управляемого и кредитоспособного, крепкого в финансовом управлении предприятия. В этом случае не возникает проблем с получением кредитов в банках, с привлечением как российских, так и зарубежных инвестиций. Цены на акции предприятия будут зависеть от прогнозов финансовых аналитиков, инвесторов, брокеров, а, следовательно, от этого будут зависеть прибыли и убытки.