Правовой статус работодателя

• Номер работы:
  102975
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Трудовое право
• Год добавления:
  29.11.2008 г.
• Куда сдавалась:
  ------------
• Объем работы:
  13 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  Введение 2
  1. Правовой статус работодателя - юридического лица 3
  2. Правовой статус работодателя - индивидуального предпринимателя 5
  3. Правовой статус работодателя - физического лица (гражданин) 8
  Заключение 12
  Список использованных источников и литературы 13
  
  Список использованных источников и литературы
  I. Нормативные акты
  1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12.12.1993 года. // Российская газета, № 237, 25.12.1993.
  2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 28.02.2008) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
  3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации. // Бюллетень Верховного Суда РФ, № 6, 2004 г.
  II. Литература
  1. Кондратьева Е.В. Трудовой договор (заключение, изменение, прекращение): практическое пособие Омега-Л, 2006
  2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова (издание второе, дополненное) Издательский Дом "Городец", 2007
  3. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации под ред. Ф.Н. Филиной, ГроссМедиа, РОСБУХ, 2007
  4. Бойкова О.С. , Филиппова М.В. Новейшая судебная практика по трудовому законодательству с комментариями: практическое пособие ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008
  5. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие КНОРУС, 2007
  6. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф,, Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения: практическое пособие (2-е издание, переработанное и дополненное)Юрайт-Издат, 2007
  7. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений (издание 2-е, переработанное и дополненное) Издательство "Альфа-Пресс", 2007
  8. Ершова Е.А. Нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы трудового права // "Трудовое право", 2007, N 12
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Правовой статус работодателя
  Введение
  Статья 37 Конституции Российской Федерации провозгласила свободу труда. "Труд свободен" - определяется в ст. 37 Конституции РФ. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
  Если исходить из смысла слова "работодатель", то предполагается, что это лицо, которое дает работу. В Большом юридическом словаре понятие "работодатель" определяется как юридическое лицо, крестьянское (фермерское) хозяйство или индивидуальный предприниматель, с которым работник состоит в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором. Однако не нужно забывать, что работодателем может быть и просто гражданин, который, к примеру, нанял домработницу или садовника.
  Таким образом, работодателем может быть не только физическое, но и юридическое лицо. Следовательно, они должны иметь равный статус в вопросах приема и увольнения работников, т.е. действовать на основе принципа равноправия, выступая в качестве работодателя.
  Правовое положение работодателей - физических и юридических лиц несколько различается, например, Трудовой кодекс запрещает работодателю - физическому лицу делать записи в трудовых книжках своих работников, трудовые же отношения между работодателем - физическим лицом и работником оформляются трудовым договором. Также самостоятельно работодатель - физическое лицо и работник определяют своим соглашением режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков работнику. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ (ст. 305).
  1 февраля 2002 года вступил в силу Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ).
  За последнее десятилетие учеными по данной теме проводилось мало исследований и были мало учтены многие практические положения, возникшие в ходе социально-экономических преобразований в стране, международный опыт, интересы сторон социального партнерства и усиление роли государственных органов по труду осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.