Особенности мотивации в профессиональной деятельности. Рассмотреть на примере медицинских работников

• Номер работы:
  103354
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год добавления:
  25.12.2008 г.
• Объем работы:
  50 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  
  ВВЕДЕНИЕ 2
  ГЛАВА 1. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ПОНЯТИЮ МОТИВАЦИИ 4
  1.1 ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ МОТИВАЦИИ 4
  1.2 ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 8
  2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРИМЕРЕ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР 13
  2.1 ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ГИПОТЕЗА ИССЛЕДОВАНИЯ 13
  2.2. ОПИСАНИЕ МЕТОДИК ИССЛЕДОВАНИЯ 14
  2.3 ПРОВЕДЕНИЕ И ОБРАБОТКА РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ 19
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30
  ПРИЛОЖЕНИЕ
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Особенности мотивации в профессиональной деятельности.
  Рассмотреть на примере медицинских работников
  Введение
  
  Мотивация является одним из тех терминов, которые обозначают массу самых разных вещей в зависимости от того, кем мы сами являемся. Способность к мотивации можно понимать, как способность дать другому повод к совершению какого-либо действия или, с несколько отрицательным оттенком, способность склонить какого-нибудь человека к чему-либо. Если я в этом смысле мотивирую его, то считаю, что здесь речь идет о чем-то позитивном. Разве плохо то, что у человека появляется стимул? Если же я понимаю, что сам являюсь объектом мотивации, то у меня может возникнуть ощущение, что мной манипулируют, не столько побуждая к действию, сколько с помощью ловких трюков, навязывая определенную модель поведения. Именно потому, что речь идет о человеческом поведении, данная проблема является особенно щекотливой.
  Мотивация труда, в общем виде, основной фактор трудовой деятельности и движущая сила увеличения ее эффективности. Именно правильная мотивация заставляет человека трудиться «больше и лучше», а отсутствие таковой постепенно сводит на нет любые другие способы повышения эффективности труда.
  Развитие и самореализация личности в зрелом, трудоспособном возрасте происходит в трудовой деятельности, которой человек посвящает значительную часть своего времени. В труде не просто проявляются, но и формируются способности человека, его характер и особенности личности в целом. Мотивация профессиональной деятельности является психологическим источником, определяющим уровень профессиональных достижений, вектор и уровень формирования личности. Поэтому изучение мотивации труда и профессионального развития, представляется нам актуальным и перспективным.