Оплата труда в сфере культуры

• Номер работы:
  104066
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  08.12.2008 г.
• Куда сдавалась:
  МГУ
• Объем работы:
  13 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1. Понятие и функции заработной платы 4
  2. Новые подходы к управлению в сфере культуры 7
  Заключение 13
  Список использованной литературы 14
  
  Список использованной литературы
  
  1. Воробьев М.С. Особенности начисления заработной платы. М.:Инфра-М, 2008.
  2. Воробьев М.С. Формы оплаты труда на современном предприятии. М.:Инфра-М, 2007
  3. Григорьев С.А. Экономическая теория. М.:Инфра-М, 2008.
  4. Дребонева Н.Е. Особенности систем оплаты в рыночных условиях. М.:Инфра-М, 2007
  5. Европенцева Н.Н. Заработная плата. М.:Инфра-М, 2007
  6. Зайцева А.П. Формы и системы оплаты на предприятии. М.:Инфра-М, 2007
  7. Игнатенко Н.Е. Заработная плата и ее основные функции. М.:Инфра-М, 2007
  8. Махмутова А.Н. Заработная плата в рыночных условиях хозяйствования. М.:Инфра-М, 2007
  9. Николаева Е.Н. Заработная плата. М.:Инфра-М, 2008.
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Оплата труда в сфере культуры
  Введение
  
  Каждый день руководителям приходится принимать решения по поводу заработной платы, причем в постоянно меняющейся обстановке. По мере того, как все большее число компаний постепенно переходит от твердых окладов к другим формам оплаты, на менеджеров со всех сторон сыплются советы о том, как делать это наилучшим образом.
  К сожалению, многие подобные рекомендации оказываются неверными. Действительно, многие положения, касающиеся заработной платы, продиктованные обычным здравым смыслом или выдвигаемые в ходе публичных дискуссий, вводят людей в заблуждение, или просто ошибочны. В результате у бизнесменов формируются неправильные представления о том, как нужно платить людям зарплату и почему это надо делать именно так.
  Особое место в системе оплаты труда занимают рабочие бюджетной сферы.
  Целью данной работы является изучение особенностей оплаты труда в сфере культуры.
  В соответствии с поставленной целью необходимо решить ряд задач, основные из которых:
  - изучение понятия и функций заработной платы;
  - анализ новых подходов к управлению в сфере культуры.