Оценка качества трудовой жизни работников организации

• Номер работы:
  1045529
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  23.05.2023 г.
• Объем работы:
  66 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  
  Введение 3
  1 Теоретические основы качества трудовой жизни персонала 7
  1.1 Сущность качества трудовой жизни 7
  1.2 Факторы качества трудовой жизни 14
  2 Анализ качества трудовой жизни персонала предприятия 24
  2.1 Общая характеристика организации 24
  2.2. Анализ кадрового потенциала организации 27
  2.3. Изучение материального и нематериального стимулирования персонала организации 44
  3 Направления совершенствования трудовой жизни персонала организации 52
  Заключение 59
  Список использованных источников 62
  Приложение А 66
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Оценка качества трудовой жизни работников организации
  
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  Качество трудовой жизни (QWL) стало чрезвычайно важным вопросом в организациях сегодня. Это связано с тем, что было признано, что баланс между работой и личной жизнью напрямую влияет на производительность сотрудников. В то время как организации могли позволить себе игнорировать вопросы работы и личной жизни в прошлом с небольшими последствиями, они не могут позволить себе сделать это сегодня, поскольку бизнес-среда характеризуется множеством конкурирующих требований между работой и домом.
  Эти требования еще больше возросли в связи с демографическими изменениями на рабочем месте, старением населения и наличием сложных коммуникационных технологий. В результате сегодня наблюдается значительный рост конфликта между рабочими и нерабочими обязанностями работника. Когда эти конфликты не разрешаются, производительность работника значительно снижается.
  …………………………………….
  ?