Система безопасности организации как результат деятельности службы управления персоналом

• Номер работы:
  105687
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  18.12.2008 г.
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 3
  1. Организация обеспечения безопасности предприятия 6
  1.1. Цели системы безопасности компании 6
  1.2. Принципы рационализации структур и процессов организации экономической безопасности предприятия 10
  1.3. Структура службы безопасности предприятия 14
  2. Построение службы экономической безопасности ООО «Глобус» 18
  2.1. Краткая характеристика ООО «Глобус» 18
  2.2. Анализ системы управления персоналом на ООО «Глобус» 19
  2.3. Структура службы безопасности ООО «Глобус» 27
  3. Совершенствование системы безопасности ООО «Глобус» 31
  3.1. Выявление сильных и слабых сторон системы безопасности ООО «Глобус» 31
  3.2. Разработка рекомендаций по совершенствованию службы безопасности ООО «Глобус» 34
  Заключение 39
  Список используемой литературы 42
  Приложение 45
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Система безопасности организации как результат деятельности службы управления персоналом
  Введение
  Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
  Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
  Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
  Одним из критериев эффективности системы управления персоналом является формирование и функционирование системы безопасности предприятия.
  Изменение условий производственной деятельности, необходимость адекватного приспособления к ней системы управления сказывается не только на совершенствовании её организации, но и на перераспределении функций управления по уровням ответственности и формам их взаимодействий. Речь идёт прежде всего о такой системе управления (принципах, функциях, методах, организационной структуре), которая порождена объективной необходимостью и закономерностями рыночной системы хозяйствования, связанными с удовлетворениями в первую очередь индивидуальных потребностей, обеспечением заинтересованности работников в наивысших конечных результатах, что может негативно сказаться на экономической безопасности предприятия, которое в кризисные периоды не сможет функционировать с достаточным для него эффектом. Всё это требует от промышленных предприятий адаптации к новым рыночным условиям, преодоления возникающих противоречий в экономическом и научно-техническом процессах.
  Актуальность проблемы исследования связана с существующими экономическими и психологическими условиями функционирования системы безопасности на предприятиях России и необходимостью осуществления реформирования структуры управления как на самом предприятии, так и в отрасли в целом.
  Объектом исследования являются управленческие концепции, методика организации системы безопасности на предприятии и процесс создания функциональных моделей управления.
  Субъектом исследования выступила система безопасности ООО «Глобус».
  Цель исследования: рассмотрение системы безопасности предприятия как результат управления персоналом как основы общей структуры управления и хозяйствования.