ТИПОЛОГИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ

• Номер работы:
  1060340
• Раздел:
  Все работы   →   Статьи   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  18.06.2023 г.
• Объем работы:
  12 стр.
• Содержание:
  
  Типологический портрет управленческих кадров в здравоохранении – тема, которая довольно подробно освещалась в исследованиях А.Р. Габриэляна [2], Р.А. Сибуриной [12], В.И. Стародубова [14]. А.Р. Габриэлян [2] утверждает, что на формирование типологического портрета управленческих кадров в здравоохранении оказывают влияние такие факторы, как актуальные проблемы системы здравоохранения, специфика профессиональной подготовки медицинских управленцев и социально-экономическая ситуация в стране. Р.А. Сибурина [12] утверждает, что наиболее серьезными проблемами российских управленцев в сфере медицины являются профессиональное выгорание, отсутствие оптимизации деятельности учреждений здравоохранения и недостаточно эффективное использование современных информационных технологий. В.И. Стародубов[14] полагает, что составление типологического портрета управленческих кадров в здравоохранении является необходимым направлением научно-исследовательской деятельности, так как реализация данного направления деятельности в перспективе может использоваться для разработки новой эффективной модели управления учреждением здравоохранения. Тем не менее, на данный момент недостаточно освещенными являются следующие аспекты данного вопроса: предпочитаемый стиль управления руководителей российских учреждений здравоохранения, связь предпочитаемого стиля управления с полом и возрастом, а также наиболее острые проблемы, с которыми сталкиваются в своей деятельности российские управленцы в медицинских организациях.
  ………………………………………………………….
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме ТИПОЛОГИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ
  УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ
  
  
  
  Типологический портрет управленческих кадров в здравоохранении – тема, которая довольно подробно освещалась в исследованиях А.Р. Габриэляна [2], Р.А. Сибуриной [12], В.И. Стародубова [14]. А.Р. Габриэлян [2] утверждает, что на формирование типологического портрета управленческих кадров в здравоохранении оказывают влияние такие факторы, как актуальные проблемы системы здравоохранения, специфика профессиональной подготовки медицинских управленцев и социально-экономическая ситуация в стране. Р.А. Сибурина [12] утверждает, что наиболее серьезными проблемами российских управленцев в сфере медицины являются профессиональное выгорание, отсутствие оптимизации деятельности учреждений здравоохранения и недостаточно эффективное использование современных информационных технологий. В.И. Стародубов[14] полагает, что составление типологического портрета управленческих кадров в здравоохранении является необходимым направлением научно-исследовательской деятельности, так как реализация данного направления деятельности в перспективе может использоваться для разработки новой эффективной модели управления учреждением здравоохранения. Тем не менее, на данный момент недостаточно освещенными являются следующие аспекты данного вопроса: предпочитаемый стиль управления руководителей российских учреждений здравоохранения, связь предпочитаемого стиля управления с полом и возрастом, а также наиболее острые проблемы, с которыми сталкиваются в своей деятельности российские управленцы в медицинских организациях.
  ………………………………………………………….