Контрольная работа по трудовому праву

• Номер работы:
  106728
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Трудовое право
• Год добавления:
  26.12.2008 г.
• Куда сдавалась:
  Российская академия правосудия
• Объем работы:
  7 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Задача 1 (Стр. 36).
  Организация заключила договор с Борисовым и Фомичевым о ремонте различных помещений организации. По окончании ремонта через два месяца Борисову и Фомичеву была произведена оплата в сумме договора. Они потребовали от организации оплатить им работу в выходные дни в двойном размере, а также выплатить ком¬пенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Руководитель организации, считая, что трудо¬вое законодательство на них не распространяется, отказал Борисо¬ву и Фомичеву.
  В каких правоотношениях состояли Борисов и Фомичев с орга¬низацией? Правильно ли поступил руководитель организации?
  
  Задача 6 (Стр. 58).
  С инженером-технологом ГУП Алешкиным 8 июня был рас¬торгнут трудовой договор в связи с переводом на работу в феде¬ральное унитарное предприятие по его письменному запросу. 10 июня Алешкин явился в ФУП, где ему отказали в приеме на работу и заключении трудового договора в связи с проведенным сокращением численности в ФУП. Алешкин обратился в суд.
  Прав ли руководитель ФУП? Какое решение примет суд?
  
  Задача 4 (стр. 122).
  Инженер Бурдаков был переведен на другую работу по произ¬водственной необходимости в связи с ликвидацией последствий производственной аварии сроком на 1 месяц. Однако приказ о пе¬реводе он не выполнил без уважительной причины, за что ему было объявлено замечание и вновь предложено выйти на другую работу. Бурдаков опять отказался выполнить распоряжение руко¬водителя, и ему приказом был объявлен выговор. Бурдаков обжа¬ловал второй приказ в комиссию по трудовым спорам по мотивам нарушения ст. 193 ТК РФ, согласно которой за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
  Как должна решить этот спор Комиссия по трудовым спорам?
  
  Задача 3 (стр. 166).
  Миронова была принята на должность страхового агента вре¬менно на период отпуска по беременности и родам Зориной, что было указано в трудовом договоре. В связи с выходом Зориной на работу после отпуска Миронова была уволена с работы в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Считая увольнение неправильным, Миронова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. В обосновании своих требований она сослалась на то, что в момент издания приказа об увольнении она находилась в состоянии беременности. Кроме того, ее увольнение как члена профсоюза было произведено без учета мотивированно¬го мнения представительного органа первичной профсоюзной орга¬низации.
  Подлежит ли восстановлению на работе Миронова? Если да, то по каким основаниям?
  
  
  При написании работы использован Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, с изм. и доп. в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ, от 30.12.2006 N 271-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ, от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 22.07.2008 N 157-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Контрольная работа по трудовому праву
  Задача 1 (Стр. 36).
  
  Организация заключила договор с Борисовым и Фомичевым о ремонте различных помещений организации. По окончании ремонта через два месяца Борисову и Фомичеву была произведена оплата в сумме договора. Они потребовали от организации оплатить им работу в выходные дни в двойном размере, а также выплатить ком¬пенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Руководитель организации, считая, что трудо¬вое законодательство на них не распространяется, отказал Борисо¬ву и Фомичеву.
  В каких правоотношениях состояли Борисов и Фомичев с орга¬низацией? Правильно ли поступил руководитель организации?
  
  Решение
  Согласно ст. 58 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть заключен на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
  Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
  А ст.59 ТК оговаривает, что Срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; а также с лицами, поступающими на работу в организации, для выполнения заведомо определенной работы.