Контрольная работа по теории организации

• Номер работы:
  108234
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  31.01.2009 г.
• Объем работы:
  38 стр.
• Содержание:
  1 Организация как система.
  1 Что означает термин «организация» как процесс и как явление.
  2 Каковы состав и содержание организационных отношений в компании?
  3. Что такое система и какие основные свойства ей присущи
  4. Классификация систем.
  2 Социальная организация.
  1. В чем заключаются особенности социальных систем.
  2. В чем особенность базовый систем организационных отношений - линейной, кольцевой, а также их производных – колесообразной и звездообразной.
  3. Особенности иерархической, штабной, матричной схем организационных отношений.
  4.Особенности организационных отношений в человеко-машинных системах.
  5 Какова классификация социальных организаций по правовому статусу.
  3 Хозяйственные организации.
  1. Проведите основную классификацию хозяйственных организаций.
  2. Дайте общую характеристику организациям с ограниченной ответственностью.
  3 Каковы особенности обществ с полной ответственностью
  4 Перечислите основные единичные организационные формы компаний.
  5 Перечислите основные групповые организационные формы
  компаний.
  4 Теория организации и ее место в системе научных знаний.
  1. Перечислите восемь основных этапов в цикле развития науки.
  2. Охарактеризуйте предмет теории организации.
  3 Каково место теории организации в структуре управленческих наук.
  4. Каковы основные направления развития теории организации.
  5 Организация и управление.
  1 Какова структура системы управления компанией.
  2 Приведите определения основных элементов системы управления компанией.
  3 Какова взаимосвязь элементов системы управления компанией
  6 Организация функциональной подготовки в компании.
  1 Каковы условия установления приоритетов структуры и функций управления.
  2 Каково функциональное содержание системы управления.
  3 Какие конкретные функции входят в базовый, отраслевой, групповой и специфический набор системы управления.
  4 Какие процедуры составляют функцию управления.
  5 Какова методика построения функциональной структуры управления (ФСУ).
  6 Как учитывается совместимость функций управления.
  7 Формирование коммуникаций в организации.
  1 Приведите классификацию коммуникаций в организации
  2 Дайте характеристику ступеням противоречий при коммуникациях.
  3 Какова методика управления противоречиями с помощью конфликтов.
  4 Каковы пути достижения компромиссов в процессе прекращения конфликтов.
  5 Каков механизм использования матрицы эффективности ступеней противоречий для улучшения деятельности компании
  6 Приведите примеры практического использования матрицы эффективности.
  8 Самоорганизация и самоуправление
  1 Каково соотношение формальной организации и самоорганизации в процессе управления.
  2 Приведите состав и содержание принципов самоуправления
  3 Перечислите виды и элементы самоорганизации.
  4 Как обеспечить эффективность социальной самоорганизации.
  5 Каковы основные схемы отношений индивидов при самоорганизации.
  9 Общие понятия о зависимостях, законах и закономерностях организации
  1 Какова обобщенная схема информационных процессов в организации.
  2 Дайте определение и толкование понятию «зависимость»
  3 Приведите основную классификацию зависимостей
  4 Каковы условия перерастания зависимости в закон.
  5 В чем различие между законами организации и законами для организаций.
  10 Закон синергии
  1 Чем определяется потенциал организации
  2 Как влияет потенциал составляющих ресурсов на общий потенциал организации.
  3 Какова графическая интерпретация эффекта синергии.
  4 Как формулируется закон синергии и каковы варианты его реализации.
  5 Перечислите признаки достижения синергии в организации.
  6 Какие существуют методы для усиления общего потенциала организации.
  11 Закон самосохранения
  1 Как проявляется закон самосохранения в социальной и биологической системах.
  2 Какова формулировка закона самосохранения и его аналитическое соотношение.
  3 Какие существуют типовые варианты реализации закона самосохранения.
  4 Какие параметры влияют на уровень самосохранения организации.
  5 Как обеспечить выбор правильной стратегии самосохранения.
  7 В чем заключается идея страхования созидательных ресурсов организации.
  12 Закон развития
  1 В чем заключается диалектика развития материи и сознания
  2 Приведите формулировку закона развития и его аналитическое обоснование
  3 В чем особенности принципов инерции и самозависимости.
  4 В чем особенности принципов эластичности и непрерывности.
  5 В чем особенности принципа стабилизации.
  6 Каковы варианты реализации закона развития.
  13 Закон информированности – упорядоченности.
  1 Какова роль информации в управленческой деятельности.
  2 Приведите формулировку закона информированности – упорядоченности и варианты его реализации.
  3 Какие следствия вытекают из закона информированности-упорядоченности.
  4 Какие особенности имеют следующие характеристики информации: объем воспринимаемой информации и ее достоверность.
  5 Какие особенности имеют следующие характеристики: ценность информации и ее насыщенность.
  14 Закон единства и анализа синтеза.
  1 В чем проявляется постоянный процесс анализа и синтеза в социальной и биологической системах.
  2 Каковы особенности анализа и синтеза а социальных организациях.
  3 Приведите формулировку закона единства анализа и синтеза и его математическую интерпретацию.
  4 Какое следствие вытекает из закона, если сумма (V1i + V2i) существенно меньше суммы (R1i + R2i) и каково его практическое значение.
  5 Какие следствия вытекают из закона, если сумма E(R1i) существенно больше или существенно меньше суммы (R2i)и каково их практическое значение.
  6 Какие следствия вытекают из закона, если сумма (V1i) существенно больше или существенно меньше суммы (V2i)и каково их практическое значение.
  7 какие имеются типовые варианты реализации закона.
  15 Закон композиции и пропорциональности.
  1 Каковы естественные пути формирования композиции и пропорциональности в производственной деятельности.
  2 Как обеспечить гармонию в производственной деятельности.
  3 Приведите формулировку закона композиции-пропорциональности и типовые варианты его реализации.
  4 Какие принципы обеспечивают профессиональную реализацию закона композиции-пропорциональности.
  16 Специфические законы социальной организации.
  1 В чем заключаются особенности функционирования социальной организации.
  2 Какова суть и содержание законов организации компаний.
  3 В чем суть и содержание законов организации людей.
  4 Какова взаимосвязь законов организации.
  17 Принципы статической и динамической организации.
  1 Как определяется статическое и динамическое состояние организации.
  2 Каковы принципы статического состояния организации.
  3 Каков состав принципов динамического состояния организации.
  4 Назовите общие принципы организации (принципы соответствия).
  5 Назовите общие принципы организации (принципы оптимальности).
  18 Принципы рационализации.
  1 При каких условиях необходимо проводить рационализацию компании.
  2 В чем заключается принцип последовательного подключения.
  3 Какова суть принципа всесторонности входной информации.
  4 В чем заключается принцип всесторонности рекомендаций по рационализации компании.
  5 Какова суть принципа внутренней рационализации.
  19 Проектирование организационных систем для бизнес-процессов.
  1 Каковы суть и состав бизнес-процессов, формируемых или происходящих в компании.
  2 В чем заключается механизм проектирования организационных систем.
  3 В чем суть принципов последовательности и параллельности.
  4 Каковы особенности формирования компаний, имеющих бизнес за рубежом.
  5 Какие основные документы и приемы используются при создании и регистрации компаний в РФ.
  20 Организационная структура
  1 Дайте общее описание организационной культуры и ее связей с организационным поведением.
  2 В чем суть организационной культуры компании.
  3 Как осуществляется управление организационной культурой.
  4 Что понимается под термином «управленческая культура компании»
  5 В чем состоит организационная культура личности.
  21 Субъекты и объекты организаторской деятельности.
  1 Какие процессы и явления свойственны организаторской деятельности.
  2 Кто является субъектом организаторской деятельности на уровне государственного управления в РФ.
  3 Кто является субъектом организаторской деятельности на уровне управления государственными и частными компаниями.
  4 Кто является объектом организаторской деятельности.
  22 Функциональный аудит компаний – новое направление развития организационно-управленческой мысли.
  1 В чем заключается профессиональный подход к контрольной деятельности в области управления в компаниях.
  2 Каков состав функционального аудита в компаниях.
  3 Каким образом формируются стандарты на элементы системы управления компанией.
  4 Какие приемы положены в основу создания системы отчетности по элементам организационной системы.
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Контрольная работа по теории организации
  Система – это целое, созданное из частей и элементов для целенаправленной деятельности. Иногда систему определяют как совокупность взаимосвязанных элементов.
  Свойства систем:
  - свойство связанности. Элементы набора могут действовать только вместе друг с другом, в противном случае эффективность их деятельности резко снижается;
  - свойство эмерджентности: потенциал системы может быть большим, равным или меньшим суммы потенциалов составляющих его элементов;
  - свойство самосохранения. Система стремится сохранить свою структуру неизменной при наличии возмущающих воздействий и использует для этого свои возможности;
  - свойство организационной целостности. Система имеет потребность в организации и управлении.
  4. Классификация систем.
  Крупные подсистемы обычно называют системами. Социальные, биологические и технические системы могут быть: искусственными и естественными, открытыми и закрытыми, полностью и частично предсказуемыми, жесткими и мягкими.
  Искусственные системы создаются по желанию человека или какого-либо общества для реализации намеченных программ или целей (семья, студенческий профсоюз, предвыборное объединение).
  Естественные системы создаются природой или обществом (система мироздания, циклическая система землепользования…).
  Открытые системы характеризуются широким набором связей с внешней средой и сильной и сильной зависимостью от нее (коммерческие фирмы, СМИ, органы местной власти).
  Закрытые системы характеризуются главным образом внутренними связями и создаются людьми для удовлетворения потребностей и интересов преимущественно своего персонала, компании или учредителей (профсоюзы, политические партии..).
  Полностью предсказуемые системы функционируют по заранее заданным правилам с заранее определенным результатом система регистрации товариществ и обществ).
  Частично предсказуемые(вероятные) системы характеризуются тем, что выходные воздействия могут отличаться от ожидаемых, а результаты деятельности не всегда совпадают с запланированными (научно-исследовательские подразделения, венчурные компании).