Экономика предприятия

• Номер работы:
  110312
• Раздел:
  Все работы   →   Ответы на вопросы /ГОСы и экзамены   →   Планирование и прогнозирование в экономике
• Год добавления:
  27.02.2009 г.
• Куда сдавалась:
  ЛГУ им. Пушкина
• Объем работы:
  15 стр.
• Содержание:
  Содержание
  1. Формы и системы оплаты труда 2
  2. Фонд оплаты труда, методы его планирования. 10
  3. Задача 13
  Список используемой литературы 15
  
  Список используемой литературы
  
  1. Куликов Л.М., «Основы экономических знаний», - М.: Финансы и статистика, 2004;
  2. Липсиц И. В., «Экономика без тайн», - М.: «Дело», 2002;
  3. Кураков Л. П., Рябинина Э. Н., Владимирова М. П., Кураков В. Л., «Экономический анализ», - М.: ИНФРА-М, 2003;
  4. Абрютина М.С., «Экономика предприятия. Учебник», - М.: ДиС, 2004;
  5. Грузинов В.П., «Экономика предприятия», - М.: Юнити-Дана, 2002;
  6. Слепнева Т.А., «Экономика предприятия. Учебник», - М.: Инфра-М, 2006;
  7. Чуев И.Н., «Экономика предприятия. Учебник», - М.: Дашков и К, 2004.
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Экономика предприятия
  1. Формы и системы оплаты труда
  
  Для работников предприятия оплата труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия. Различают номинальную и реальную заработную плату.
  Номинальная заработная плата - это сумма денег, которую получает работник за свой труд за определенный период времени.
  Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить за номинальную заработную плату при данном уровне цен и тарифов.
  Формы и системы оплаты труда являются основой децентрализованного управления заработной платой работников предприятия. Выделяют две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную. Каждая из указанных форм имеет разновидности, которые принято называть системами оплаты труда.
  При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется по установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда целесообразна, когда:
  • имеются обоснованные нормы выработки;
  • возможен достоверный учет результатов труда;
  • перевыполнение норм возможно без нарушения технологического процесса;
  • четко организовано обслуживание рабочих мест.
  Сдельная оплата труда стимулирует повышение квалификации рабочего, обеспечивает его материальную заинтересованность в росте производительности труда.
  Однако при сдельной оплате труда есть опасность снижения качества продукции, нарушения режимов технологических процессов, нарушения требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов.