Социальная природа управления и социальная характеристика профессии "менеджер"

• Номер работы:
  111317
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Социология
• Год добавления:
  28.02.2009 г.
• Объем работы:
  20 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  Введение 3
  1 Социальная природа управления 4
  2 Социальная характеристика профессии менеджер 12
  Заключение 18
  Список использованной литературы 20
  
  
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  
  1. Богданов А.А. Тектология. Всеобщая организационная наука. Кн.2. –М., 2004. –С.190.
  2. Большой энциклопедический словарь. –М., Санкт-Петербург, 2004. –С.381.
  3. Бочаров М.М. Социальные ценности в менеджменте: проблема выбора. Автореферат дисс. –М., 2008.
  4. БСЭ. Изд. 3-е. Т.27. –М., 1977. –С.33.
  5. Кричевский Р.Л. Психология лидерства: Учебное пособие. – М.: Статут, 2007. – 542 с.
  6. Личная тектология руководителя. Технологический практикум. –М., 2004. –С.30.
  7. Маркс К., Энгельс Ф. Соч.
  8. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. — М.: Инфра-М, 2006.
  9. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 2004.
  10. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. — Казань, 2004.
  11. Моисеев Н.Н. Контуры рационального общества//Социально-политический ж-л. -2003. –№11-12. -С.74-75
  12. Мысин Н.В. Теория социального управления. –Санкт-Петербург, 2008. –С.18.
  13. Омаров А.М. Социальное управление. Некоторые вопросы теории и практики. –М., 2005. –С.99.
  14. Политология: Энциклопедический словарь. –М., 2008. –С.379.
  15. Файоль А., Эмерсон Г., Тейлор Ф., Форд Г. Управление – это наука и искусство. –М., 2007. –С.11.
  16. Философский энциклопедический словарь. -М., 2003. –С. 591.
  17. Фоллетт М. Динамическая администрация. –М., 2008. –С.62.
  18. Якокка Ли. Карьера менеджера. –М., 2001.
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Социальная природа управления и социальная характеристика профессии "менеджер"
  
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Социально-экономические изменения, происходящие в нашей стране в последние десятилетия, актуализировали проблему профессионализации и профотбора в новой ситуации рыночной экономики. Первоначально в этой ситуации на первый план выходили проблемы соотнесения индивидуальных способностей и образования будущих работников с интересами и запросами работодателей – руководителей коммерческих фирм. При этом на периферии оставались собственная мотивация и стремление к профессиональной и личностной самореализации людей, что приводило и приводит ко многим проблемам как в профессиональной деятельности и карьерном росте, так и в личностном плане. Поэтому в настоящее время именно личностные и мотивационные аспекты начинают приобретать все большее значение при подборе персонала.
  Исследования, проведенные за последние 20 лет, ясно показывают, что личностные качества связаны с чрезвычайно широким спектром параметров профессионально-релевантного поведения, такими как надежность сотрудника, удовлетворенность работой, мотивация и карьерный рост. Управленческая деятельность рассматривается прежде всего как социальное воздействие. Этим обусловлена актуальность темы данной работы, целью которой является исследование социальных особенностей и характеристик управления. Для достижения поставленной цели в работе решен ряд взаимосвязанных задач:
  1. раскрыта социальная природа управления;
  2. дана социальная характеристика работы менеджера.
  Таким образом, объектом данного исследования является управленческая деятельность, предметом – социальные аспекты управления.
  Поставленные цель и задачи обусловили структуру и логику данного исследования, которое включает в себя введение, две главы, заключение и список использованной литературы.