Формирование кадрового резерва и работа с ним

• Номер работы:
  1113359
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  15.12.2023 г.
• Объем работы:
  47 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  
  ВВЕДЕНИЕ 6
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА 8
  1.1. Понятие и значение кадрового резерва 8
  1.2. Порядок и процедура отбора в кадровый резерв 15
  2. ПРАКТИКА ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА (НА ПРИМЕРЕ ПОЖАРНО-СПАСАТЕЛЬНОЙ ЧАСТИ МЧС РОССИИ) 21
  2.1. Общая характеристика кадровой политики в 43-й ПСЧ ФПС ГПС ГУ МЧС России по Калужской области 21
  2.2. Особенности формирования кадрового резерва 26
  3. ПРОБЛЕМАТИКА ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА И ПУТИ ЕЕ РАЗРЕШЕНИЕ 34
  3.1. Основные проблемы формирования кадрового резерва 34
  3.2. Оптимизация формирования кадрового резерва 37
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 44
  ПРИЛОЖЕНИЕ 48
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Формирование кадрового резерва и работа с ним
  Актуальность темы исследования. Одним из главных направлений сегодняшней деятельности государственной службы является повышение эффективности человеческих ресурсов. Технология кадрового резерва государственной службы способствует улучшению работы благодаря привлечению не только внутренних специалистов, но и талантливых граждан России извне. Однако для формирования кадрового резерва необходима обширная реструктуризация и аудит (мониторинг). В настоящее время формирование кадрового резерва является одним из ключевых элементов общей системы государственной кадровой политики и является важной технологией управления персоналом.