Влияние организационной культуры на организационную эффективность

• Номер работы:
  112079
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Этика, эстетика
• Год добавления:
  18.03.2009 г.
• Объем работы:
  17 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1. Организация и культура 5
  2. Роль и функции руководителя в системе управления организацией 7
  3. Деловой этикет внутри организации 13
  Заключение 16
  Список литературы 17
  
  Список литературы
  
  1. Бойделл, Т. Как улучшить управление организацией. Пособие для руководителя / Т. Бойделл. – М.: ИНФРА – М – Премьер, 2000. – 163 с.
  2. Дизель, П. М., Мак-Кинли Раньян, У. Поведение человека в организации / П. М. Дизель, У. Мак-Кинли Раньян. – М.: «Фонд «За экономическую грамотность», 1999. – 211 с.
  3. Кузьмин, А. И. Организационная культура и управление фирмой / А. И. Кузьмин. – М.: Дело, 2001. – 177 с.
  4. Мескон, М. Х., Альберт, М., Хедоури, Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. / М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 2002. – 704 с.
  5. Михайлина, Г. И. Управление персоналом: Учебное пособие / Г. И. Михайлина. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2006. – 266 с.
  6. Моргунов, Е. Б. Конспекты по психологии. Личность и организация / Е. Б. Моргунов. – М.: Тривола, 2000. – 112 с.
  7. Пригожин, А. И. Современная социология организаций / А. И. Пригожин. – М.: Интерпракс, 2000. – 254 с.
  8. Травин, В. В., Дятлов, В. А. Основы кадрового менеджмента / В. В. Травин, В. А. Дятлов. – М.: Дело, 2000. – 249 с.
  9. Чернышева, М. А. Этика деловых отношений / М. А. Чернышева. – СПб.: Питер, 1999. – 32 с.
  10. Шипунов, В. Г. Основы управленческой деятельности: социальная психология, менеджмент: Учебник для сред. спец. учеб. заведений / В. Г. Шипунов. – М.: Высшая школа, 2004. – 327 с.
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Влияние организационной культуры на организационную эффективность
  Введение
  
  Исследования организационной культуры имеют многолетнюю историю, однако только в последние годы наметился переход к конкретным технологиям формирования организационной культуры.
  В связи с этим можно говорить об актуальности проблемы, положенной в основу реферата на тему «Влияние организационной культуры на организационную эффективность». Актуальность избранной темы предопределяется прежде всего ее новизной и современностью.
  Изучение и анализ работ отечественных и зарубежных теоретиков и практиков социологии, психологии, менеджмента представляется интересным и новым моментом.
  Целью работы является анализ влияния организационной культуры на организационную эффективность.
  Достижение этой цели возможно только после анализа конкретного материала. Поэтому объектом исследования в работе являются теоретические сведения по рассматриваемому вопросу, статьи, документы.
  Предмет работы – оценка значимости организационной культуры для эффективной и продуктивной работы организации.
  Достижение поставленной цели возможно только после решения определенных задач:
  1. Рассмотрение взаимосвязи эффективности организации и культуры. Анализ компонентов организационной культуры.
  2. Выявление роли и функций руководителя в системе управления организацией.
  3. Анализ особенностей делового этикета внутри организации.
  Наблюдение проводится на материале, отобранном из документов, статей, учебников.