Контрольная работа по трудовому праву. Вариант 12

• Номер работы:
  1125572
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Трудовое право
• Год добавления:
  01.12.2023 г.
• Объем работы:
  15 стр.
• Содержание:
  Задача 1…………………………………………………………………………….3
  Задача 2…………………………………………………………………………….9
  Список использованных источников…………………………………………...14
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Контрольная работа по трудовому праву.
  Вариант 12
  Вариант 12
  Задача 1. В целях введения новой системы управления персоналом на ООО "ХимСвет" был издан приказ, в соответствии с
  которым работникам общества предлагалось дать согласие на заключение срочных трудовых договоров вместо договоров, заключенных на неопределенный срок. В таком случае размер их
  заработной платы индексировался с коэффициентом 1,2. В ответ
  на возражение представителя профсоюзного органа о дискриминации, представитель работодателя пояснил, что меры направлены на улучшение исполнительской дисциплины, они не ухудшают существующие условия оплаты труда, а, напротив, содержат
  возможности для повышения размера оплаты. Кроме того, в данном случае правовые последствия зависят не от пола, расы, возраста, религиозных или политических убеждений работников.
  Кто прав в этой ситуации?
  Задача 2. Работник обратился к руководителю организации
  с заявлением об увольнении по собственному желанию 9 июля.
  Дата, с которой необходимо произвести увольнение, им в заявлении указана не была. В тот же день руководитель организации
  уволил работника на основании поданного им заявления. Работник обратился в суд о восстановлении на работе, оплате времени
  вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В
  обоснование своих доводов работник указал, что в течение двух
  недель собирался найти другую работу, но работодатель уволил
  его до истечения срока предупреждения. В суде представитель
  работодателя пояснил, что вместо уволенного 9 июля принят
  другой работник, в связи с чем и было произведено увольнение
  до истечения срока предупреждения.
  Какие юридически значимые обстоятельства должны быть
  установлены при увольнении работника по собственному желанию?