Кадровая политика организации социально-культурной сферы на примере ДК

• Номер работы:
  1132412
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  15.12.2023 г.
• Объем работы:
  49 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ….………………………………………………………………. 5
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВEДEНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФEРЫ………………………………….
  8
  
  1.1. Понятия, принципы и особенности кадровой политики…………….. 8
  1.2. Цели, задачи и этапыкадровой политики…………………………….. 9
  1.3. Нормативно-правовое регулирование кадровой политики…………. 16
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФEРЫ МБУК «ТКК «ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ»…………………………………………………………………
  
  20
  2.1. Анализ кадровой политики МБУК «ТКК «ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ».. 20
  2.2. Разработка программы по оптимизации кадровой политикиМБУК «ТКК «ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ»…………………………………………….
  27
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………… 48
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………......…………….. 50
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Кадровая политика организации социально-культурной сферы на примере ДК
  Одним из главных факторов, который влияет на эффективность производства, являются сотрудники компании. На сегодняшний день достаточно много организации испытывают нехватку квалифицированного персонала, поэтому особое внимание нужно уделить системе управления издержками на персонал.
  Кадровая политика нацелена на постоянное (регулярное) развитие ресурсами человека и нуждается в обновлении. Она должна оперативно реагировать на различные изменения, происходящие в организациях. К большому сожалению, пока не все кадровые службы (подразделения) поняли необходимость проведения эффективной кадровой политики. Поскольку человеческие ресурсы оказывают колоссальное влияние на все другие ресурсы любой компании, и является главным фактором для действенной работы компании в условиях рыночных отношений.