Взаимосвязь индивидуально-психологических особенностей руководителя с особенностями его управленческого стиля

• Номер работы:
  1147424
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год добавления:
  26.01.2024 г.
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  Аннотация …………………………………………………………………………3
  Глоссарий ………………………………………………………………………….4
  Введение …………………………………………………………………………..5
  Глава 1. Теоретические особенности взаимосвязи индивидуально-психологических особенностей руководителя с особенностями его управленческого стиля…………………………………………………………….7
  1.1. Понятие «стиль руководства»: сущность и характеристика……………….7
  1.2. Понятие «личность» и ведущие теории личности………………………….10
  1.3. Характеристика индивидуальных особенностей руководителей…………12
  Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи индивидуально-психологических особенностей руководителя с особенностями его управленческого стиля…………………………………………………………..19
  2.1. Организация и ход эмпирического исследования…………………………19
  2.2. Характеристика методик эмпирического исследования…………………..20
  2.3. Анализ результатов эмпирического исследования………………………..26
  Заключение ……………………………………………………………………….36
  Список использованных источников …………………………………………..38
  Приложение №1 Подходы к изучению индивидуально-личностных особенностей руководителей …………………………………………………...40
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Взаимосвязь индивидуально-психологических особенностей руководителя с особенностями его управленческого стиля
  Актуальность темы курсового исследования вызвана растущим интересом к изучению психологической специфики управления организацией в современной психологической науке. В связи с этим, именно разнообразные аспекты, которые касаются процесса управления, на данный момент отличаются наивысшей динамикой среди отраслей психологической науки.
  Проблема изучения процесса управления актуализируется также тем фактом, что и социальные взаимодействия в современном обществе, которые подвержены влиянию реформирования, вызванного кризисными явлениями. Этот факт требует научного осмысления социальных взаимодействий в новых условиях, т.к. за переменами в политических и экономических отношениях стоит подходящее преобразование отношений социально-психологического характера.