Разработка мероприятий по повышению эффективности трудового потенциала на уровне местного самоуправления (на примере МАУ ДО СШОР ДМИТРОВ М.Б.М.)

• Номер работы:
  1149059
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  01.02.2024 г.
• Объем работы:
  60 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 Теоретические основы трудового потенциала на уровне местного самоуправления 6
  1.1 Сущность, структура, характеристика трудового потенциала на территории местного самоуправления 6
  1.2 Формирование и использование трудового потенциала на территории местного самоуправления 13
  1.3 Показатели эффективности использования трудового потенциала на уровне местного самоуправления 16
  2 Анализ эффективности использования трудового потенциала на примере МАУ ДО СШОР «ДМИТРОВ М.Б.М» 21
  2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 21
  2.2 Анализ обеспеченности трудовым потенциалом в МАУ ДО СШОР «ДМИТРОВ М.Б.М» 24
  2.3 Анализ эффективности использования трудового потенциала МАУ ДО СШОР «ДМИТРОВ М.Б.М» 28
  3 Рекомендации по повышению эффективности использования трудового потенциала в МАУ ДО СШОР «ДМИТРОВ М.Б.М» 44
  3.1 Пути повышения эффективности использования трудового потенциала. 44
  3.2 Расчет экономической эффективности от предложенных мероприятий 49
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 56
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка мероприятий по повышению эффективности трудового потенциала на уровне местного самоуправления (на примере МАУ ДО СШОР ДМИТРОВ М.Б.М.)
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Вопросы трудового потенциала в Российской Федерации имеют свои специфические особенности, которые связаны с тенденциями формирования рыночной экономики и с характерными чертами менталитета.
  Особенностями трудового потенциала является использование, прежде всего, материальных систем вознаграждения, а также то, что уделяется недостаточно внимания системам вознаграждения, опирающимся на высшие потребности, такие как потребность власти, потребность в признании, социальные потребности и т.д. Руководители в процессе формирования трудового потенциала часто не учитывают внутренние побудительные мотивы работников и их реальные потребности, что в свою очередь приводит к снижению стимулирующего эффекта используемых систем вознаграждения.
  ………………………………………………………………….........
  
  
  1 Теоретические основы трудового потенциала на уровне местного самоуправления
  
  1.1 Сущность, структура, характеристика трудового потенциала на территории местного самоуправления
  
  Основным фактором повышения эффективности работы организации и развития территории местного самоуправления является отношение к трудовому персоналу в целом и персоналу каждой организации в частности.
  Чтобы создать высококвалифицированных специалистов, которые будут представлять основу предприятия, руководству органов местного самоуправления и организаций на его территории необходимо создать стимул для их эффективной работы, для этого необходимо применять систему управления персоналом[9, c.34].
  Кадровый потенциал представляет возможности и способности работников, которые могут быть использованы для повышения рентабельности во многих сферах производства, а также для достижения ВМП(валовый муниципальный продукт), прибыли или социального эффекта. Сегодня известно, что отечественные и зарубежные ученые рассматривают трудовой потенциал с двух сторон: с одной стороны, его формирование, с другой стороны, его использование.
  …………………………………………………………………......
  
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  
  1. Конституция Российской Федерации: принята всенар. голосованием 12 дек. 1993 г. [с учетом поправок, внесенных Законами Рос. Федерации о поправках к Конституции Рос. Федерации от 30 дек. 2008 г. № 6-ФКЗ, от 30 дек. 2008 г. № 7-ФКЗ, от 5 февр. 2014 г. № 2-ФКЗ, от 21 июля 2014 г. № 11-ФКЗ] // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2014 — № 31 — Ст. 131. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс» / (дата обращения 15.12.2023)
  2. Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ . Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс» (дата обращения 15.12.2023)
  3. Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06 октября 2003 № 131-ФЗ (ред. от 06.02.2023). Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс» (дата обращения 15.12.2023).
  ......................................................................................................