Организация кадровой работы в учреждении (на примере Администрации городского округа)г.Волжский Волгоградской области

• Номер работы:
  1157231
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  08.12.2023 г.
• Объем работы:
  72 стр.
• Содержание:
  Введение 7
  1. Теоретические основы организации кадровой работы в исполнительных органах власти 9
  1.1 Сущность и содержание кадровой работы в государственном учреждении 9
  1.2 Направления и методы кадровой работы в государственном учреждении 15
  1.3 Передовые практики совершенствования кадровой работы в государственных учреждениях
  Выводы по главе 1 25
  2 Анализ форм и методов кадровой работы в Администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области 27
  2.1 Анализ документационного и методического обеспечения кадровой работы в Администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области 27
  2.2 Анализ показателей по направлениям кадровой работы в Администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области 36
  2.3 Проблемы кадровой работы в Администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области 43
  Выводы по главе 2 46
  3 Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой работы в Администрации города Волжский Волгоградской области 47
  3.1 Совершенствование нормативно-правовой базы организации кадровой работы в Администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области 47
  3.2 Рекомендации по совершенствованию форм и методов кадровой работы в Администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области 58
  3.3 Оценка результативности мероприятий по совершенствованию кадровой работы Администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области 62
  Выводы по главе 3 65
  Заключение 66
  Список литературы 69
  Приложения 73
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организация кадровой работы в учреждении (на примере Администрации городского округа)г.Волжский Волгоградской области
  Кадровая служба государственного аппарата представляет собой из основных институтов административного права, имеет важное социально-правовое назначение, обеспечивает государственно-муниципальное управление и неразрывно связана с судьбой государства.
  В современных условиях экономики кадры представляют собой наиболее ценную и важную часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации сотрудников, их расстановки и использования их трудовой силы, что на окончательном этапе влияет на объем и темпы прироста финансово-хозяйственных показателей предприятия.