Работа службы кадров в стратегическом управлении персоналом на предприятии

• Номер работы:
  1158650
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  14.12.2023 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В КОНТЕКСТЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ 6
  1.1. Теоретическое осмысление кадровой работы и принципы ее деятельности 6
  1.2. Кадровая политика как базовый элемент организации работы службы кадров 9
  1.3. Исследование некоторых аспектов, составляющих кадровую работу на предприятии 14
  2. ПРАКТИКА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ НА ПРИМЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ОТЕЛЬ FORESTA FESTIVAL PARK» 19
  2.1. Общая характеристика объекта исследования 19
  2.2. Анализ работы кадровой службы в отеле «Foresta Festival Park» 21
  3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАБОТЫ СЛУЖБЫ КАДРОВ В ОТЕЛЕ FORESTA FESTIVAL PARK 25
  3.1. Предложения и рекомендации по совершенствованию работы кадровой службы в условиях стратегического управления 25
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Работа службы кадров в стратегическом управлении персоналом на предприятии
  Формирование рыночных отношений в экономике и во многих социально-ориентированных аспектах жизни общества создали предпосылки для разработки совершенно новых подходов к организации деятельности предприятий, организаций, учитывающих происходящие изменения и адаптирующихся к новым реалиям. В связи с таким подходом, достаточно ощутимые изменения произошли в системе организации кадровой работы, преобразовав стандартные отделы, фиксирующие движение работников на предприятии, в мощный инструмент, определяющий эффективность деятельности организации. «…и уже подзабытый лозунг «Кадры решают все» вдруг стал как никогда актуален и наполнился новым смыслом. Действительно, персонал сегодня является главным ресурсом любой компании. Вся работа в этой сфере деятельности приобретает совершенно новый подход – творческий и инициативный…».