Управление человеческими ресурсами и кадровая политика

• Номер работы:
  1159322
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  07.12.2023 г.
• Объем работы:
  34 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ИССЛЕДОВАНИЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ АСПЕКТОВ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОБЩЕЙ КОНЦЕПЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ВЛАСТИ 6
  1.1. Управление человеческими ресурсами: понятие, концепции 6
  1.2. Кадровая политика: понятие, цели задачи 12
  1.3. Кадровая политика в общей системе управления человеческими ресурсами 17
  2. АНАЛИЗ ПРАКТИЧЕСКИХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРИМЕРЕ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ 20
  2.1. Основные направления кадровой политики, проводимой в Сахалинской области 20
  2.2. Исследование проблем кадровой политики в регионе 23
  2.3. Рекомендации и предложения по совершенствованию кадровой политики и управления человеческими ресурсами в Сахалинской области 26
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 34
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление человеческими ресурсами и кадровая политика
  Формирование рыночных отношений в экономике и во многих социально-ориентированных аспектах жизни общества создали предпосылки для разработки совершенно новых подходов к организации деятельности предприятий, организаций, учитывающих происходящие изменения и адаптирующихся к новым реалиям. В связи с таким подходом, достаточно ощутимые изменения произошли в системе организации кадровой работы, преобразовав стандартные отделы, фиксирующие движение работников на предприятии, в мощный инструмент, определяющий эффективность деятельности организации. «…и уже подзабытый лозунг «Кадры решают все» вдруг стал как никогда актуален и наполнился новым смыслом. Действительно, персонал сегодня является главным ресурсом любой компании. Вся работа в этой сфере деятельности приобретает совершенно новый подход – творческий и инициативный…». [21. С.48-51]