Анализ формуляров конкретных документов на соответствие требованиям стандартного формуляра-образца (с приложением 5-ти конкретных документов)

• Номер работы:
  116064
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Делопроизводство и документооборот на предприятии
• Год добавления:
  06.04.2009 г.
• Куда сдавалась:
  ВНИИДАД
• Объем работы:
  18 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1 Анализ формуляров документов на соответствие формуляру-образцу 4
  1.1 Анализ приказа о предоставлении отпуска работнику 4
  1.2 Анализ счета на оплату 6
  1.3 Анализ командировочного удостоверения 7
  1.4 Анализ объявления на взнос наличными 8
  1.5 Анализ счета-фактуры 10
  Заключение 13
  Список литературы 14
  Приложение А – Приказ о предоставлении отпуска работнику 15
  Приложение Б – Счет на оплату 16
  Приложение В – Командировочное удостоверение 17
  Приложение Г – Объявление о взносе наличными 18
  Приложение Д – Счет-фактура 2
  
  
  
  Список литературы
  
  1. Андриянова В.В. Как организовать делопроизводство на предприятии. –М.: ИНФРА, 2008.-196 с.
  2. Кирсанова М.В., Аксенов Ю.М. Курс лекций делопроизводства. : Москва-Новосибирск, 2007.-225 с.
  3. Кузнецова Т.В. Делопроизводство. – М.: Юнити, 2006.- 201 с.
  4. Печникова Т.В., Печникова А.В. Практика работы с документами в организации: учебное пособие. - М: Инфра-М, 2007.- 165с.
  5. Спивак В.А. Основы делопроизводства. – Санкт-Петербург: Дельта, 2007. – 263 с.
  6. Стенюков М.В. Документы. Делопроизводство. – М.: ИНФРА, 2007.-356 с.
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ формуляров конкретных документов на соответствие требованиям стандартного формуляра-образца (с приложением 5-ти конкретных документов)
  Введение
  
  Актуальность работы заключается в том, что cпецифика работы секретаря заключается в том, что ему приходится не только выполнять операции с не-одушевлёнными предметами труда (документы, технические средства), но и осуществлять многочисленные контакты с людьми: руководителем, сотрудни-ками, посетителями, телефонными абонентами. Следует учитывать и то, что секретарю приходится сталкиваться с большим разнообразием решаемых задач, значительными различиями в них по степени трудности, необходимостью вы-полнять параллельно несколько работ. Нередко неполадки в работе секретаря являются следствием его негативных деловых и личных качеств. Невозможно, к примеру, эффективно выполнять работу, если секретарь не имеет полного представления о роли и задачах своего руководителя и их значения в деятель-ности своей организации, не имеет достаточно профессиональной подготов-ленности.
  Деловые и личные качества при выполнении определённой работы про-являются в тесном взаимодействии и дополняют друг друга. Знание правил приёма посетителей и эффективное применение на практике невозможно без наличия у секретаря, таких личных качеств, как интеллигентность, тактичность, доброжелательность.
  Главная обязанность секретаря – правильное оформление документов.
  Цель работы – проанализировать формуляры конкретных документов на соответствие требованиям стандартного формуляра-образца.