Личностные детерминанты профессионального выгорания специалистов в сфере "человек- человек"

• Номер работы:
  1162148
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Психология
• Год добавления:
  08.01.2024 г.
• Объем работы:
  70 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ:
  
  ВВЕДЕНИЕ 6
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЛИЧНОСТНЫХ ДЕТЕРМИНАНТ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ В СФЕРЕ «ЧЕЛОВЕК-ЧЕЛОВЕК» 9
  1.1 Профессиональное выгорание как объект научного исследования 9
  1.2 Механизмы формирования профессионального выгорания 18
  1.3 Характеристика сферы «Человек-человек» 27
  Выводы по главе 33
  ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ЛИЧНОСТНЫХ ДЕТЕРМИНАНТ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ В СФЕРЕ «ЧЕЛОВЕК-ЧЕЛОВЕК» 34
  2.1 Организация и методы исследования 34
  2.2 Анализ полученных результатов 39
  2.3 Рекомендации по профилактике и преодолению профессионального выгорания 52
  Выводы по главе 66
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 70
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Личностные детерминанты профессионального выгорания специалистов в сфере "человек- человек"
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность: В настоящее время изменения окружающей обстановки закономерно детерминируют увеличение психоэмоционального напряжения среди современных людей как в обычной жизни, так и в профессиональной среде; в особенности, это положение непосредственным образом касается специалистов, работающих в системе «человек-человек».
  Возросшая напряженность труда демонстрирует необходимость разработки подходов к управлению персоналом, основанных на сохранении физических и психических ресурсов работников. В связи с этим чрезвычайно важными становятся исследования, объединяющие в единое целое организационно-управленческую основу организаций и психологическое самочувствие работников. Современные практики, в связи с этим, внедряют в работу на системной основе различные диагностические и коррекционные мероприятия по стабилизации эмоционального состояния сотрудников системы «человек-человек».
  ……………………………………..