Планирование работы с персоналом на предприятии на примере ООО "Новый Ай Ти Проект", п. Софрино, Московская область

• Номер работы:
  1168445
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  16.01.2024 г.
• Объем работы:
  82 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Теоретические аспекты организации планирования работы с персоналом на предприятии 6
  1.1. Персонал как главный фактор обеспечения эффективной работы предприятия 6
  1.2. Сущность, цели, задачи и направления организации планирования работы с персоналом 12
  1.3. Оперативное и стратегическое планирование работы с персоналом 17
  2. Анализ практических аспектов организации планирования работы с персоналом на предприятии на примере ООО «Новый Ай Ти проект» 23
  2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Новый Ай Ти проект» 23
  2.2. Анализ кадрового состава организации и эффективности его использования 30
  2.3. Характеристика направлений планирования работы с персоналом 42
  3. Разработка мероприятий по повышению эффективности планирования работы с персоналом в ООО «Новый Ай Ти проект» 56
  3.1. Пути совершенствования организации планирования работы с персоналом на предприятии 56
  3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 70
  Заключение 75
  Список литературы 79
  Приложения 83
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Планирование работы с персоналом на предприятии на примере ООО "Новый Ай Ти Проект", п. Софрино, Московская область
  Введение
  Актуальность исследования. На современном этапе развития многие отечественные предприятия переживают непростое время, связанное с ухудшением макроэкономической обстановки. В этих условиях актуальным становиться повышение эффективности использования всех имеющихся ресурсов, включая и трудовые ресурсы, которые образуют в своей совокупности персонал предприятия.
  ………………………………………………….
  
  
  1. Теоретические аспекты организации планирования работы с персоналом на предприятии
  1.1. Персонал как главный фактор обеспечения эффективной работы предприятия
  Человеческий капитал является особой экономической категорией. Именно поэтому руководство предприятий обращает особое внимание на активное участие людей в производственной деятельности. При непосредственном участии работников можно повысить эффективность производства, добиться роста хозяйственных показателей ?24, с. 26?.
  Выдающиеся ученые – экономисты к источникам дохода и получения прибыли отнесли не только материальные ценности, такие как: земля, заводы, дорогостоящее оборудование, но и человеческие ресурсы. При этом особое значение имеет качество человеческих ресурсов: уровень знаний, профессионального опыта, состояние здоровья, желание работать во благо предприятия.
  В современной экономике одним из условий обеспечения устойчивого развития любого хозяйствующего субъекта является эффективное использование всех имеющихся в его распоряжении ресурсов. И одним из главных видов ресурсов, влияющих напрямую на успешность деятельности предприятия, являются трудовые ресурсы – или персонал предприятия. Высококвалифицированный, ответственный, трудолюбивый и инициативный персонал организации - одна из значимых составляющих успеха и процветания компании.
  Несмотря на то, что зарубежные и российские ученые проводят многочисленные исследования в области управления персоналом, общепринятое определение понятий «человеческий капитал» и «управление персоналом» так и не удалось определить. Как следствие, в науке нет четкого понимания взаимосвязи термина «человеческий капитал» с терминами «рабочая сила», «капитал» и «трудовые ресурсы». До сих пор изучается вопрос о различиях между понятиями «управление персоналом» и «управление человеческим капиталом».
  …………………………………………………
  Список литературы
  1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс» (дата обращения: 05.01. 2024).
  2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ: принят ГД ФС РФ 21.10.1994 (действующая редакция, 2024). – М.: Омега-Л, 2024. – 574с.
  3. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ: (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024). – М.: Эксмо, 2024. – 224 с.
  .......................................................................................................