Совершенствование системы мотивации и оплаты труда государственных служащих в Российской Федерации на основе анализа опыта зарубежных стран

• Номер работы:
  1176512
• Раздел:
  Все работы   →   Научно-исследовательская работа   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  25.01.2024 г.
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  Введение………………………………………………………………………....3
  Глава 1. Теоретический анализ проблемы исследования……………...….5
  1.1. Историческая ретроспектива государственной гражданской службы
  в России……………………………………………………………………...…...4
  1.2. Характеристика государственной гражданской службы…………….……….……….……….……….……….……….…….…11
  Глава 2. Механизм системы мотивации и оплаты труда государственных служащих в Российской Федерации………………………………………...18
  2.1. Мотивация труда: сущность, основные понятия и механизмы…….……….……….……….……….……….……….……….……18
  2.2. Анализ состава денежного содержания государственных служащих…….……….……….……….……….……….……….……….……..21
  Глава 3. Совершенствование системы механизмов мотивации
  государственных гражданских служащих…………………………………24
  3.1. Формирование внешней и внутренней мотивации
  государственных служащих…………………………………………………...24
  3.2 Проектное предложение по совершенствованию системы мотивации государственных гражданских служащих и оценка данного предложения...26
  Заключение……………………………………………………………...……..29
  Список используемой литературы……………………………………...…..31
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование системы мотивации и оплаты труда государственных служащих в Российской Федерации на основе анализа опыта зарубежных стран
  Текущая экономическая ситуация в стране привела к необходимости уделять особое внимание областям, связанным с формированием государственной политики и организационных систем, в том числе вопросу мотивации сотрудников. Исследование актуально и научно значимо, поскольку не существует единой теории, метода и нормативно-правовой базы для оценки результативности государственных служащих, а также единого стандарта и параметра для оценки результативности сотрудников.