Отчет по практике ЧОУВО «Московский университет им. С.Ю. Витте».

• Номер работы:
  1176518
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  25.01.2024 г.
• Объем работы:
  22 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1.АНАЛИЗ РОССИЙСКИХ И ЗАРУБЕЖНЫХ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ ПО ТЕМЕ ИССЛЕДОВАНИЯ 4
  2.АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В РФ 12
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
  СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 22
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Отчет по практике ЧОУВО «Московский университет им. С.Ю. Витте».
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Прохождение практики было осуществлено в период с 23.05.2022 г. по 05.06.2022 г. в ЧОУВО «Московский университет им. С.Ю. Витте».
  Цель практики – формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенций в части исследования разрабатываемой научной проблемы с последующим использованием полученных результатов в выпускной квалификационной работе (ВКР).
  
  ...........................................................................................................................
  1.АНАЛИЗ РОССИЙСКИХ И ЗАРУБЕЖНЫХ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ ПО ТЕМЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
  
  Во времена политических перемен, глобализации и высоких требований общества, чтобы достичь желаемого результата, государственные учреждения должны направить свое внимание на самый ценный ресурс, находящийся в их распоряжении, - человеческий капитал. Однако государственные организации во многих европейских странах сталкиваются с рядом проблем в области человеческих ресурсов, таких как постоянная конкуренция с организациями частного сектора за привлечение и удержание наиболее подготовленных специалистов, частые реорганизации и сокращения персонала, высокий уровень текучести кадров.
  Только благодаря высококвалифицированным кадровым ресурсам организации могут развиваться и процветать в период, когда их деятельность становится все более сложной, специфичной и постоянно меняется. В этом контексте руководству государственных учреждений необходимо найти правильные решения, чтобы мотивировать своих сотрудников к достижению более высоких стандартов работы, укрепить их приверженность организации, поощрять инициативу и активное участие на рабочем месте, чтобы были созданы необходимые предпосылки для индивидуального и организационного развития.
  .....................................................................................................................................
  СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  
  1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]. Режим доступа http://www.consultant.ru.
  2. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 № 79-ФЗ. [Электронный ресурс]. Режим доступа http://www.consultant.ru.
  3. Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции". [Электронный ресурс]. Режим доступа http://www.consultant.ru.
  ....................................................................................................................................