Анализ нормирования труда на предприятии

• Номер работы:
  1177052
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  16.12.2023 г.
• Объем работы:
  43 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  
  ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………. 3
  РАЗДЕЛ 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ………………………
  5
  1.1 Понятие и виды нормирования труда на предприятии……………… 5
  1.2 Классификация затрат рабочего времени и времени использования оборудования……………………………………………………………….
  7
  1.3 Методы изучения затрат рабочего времени и нормирования труда.. 10
  РАЗДЕЛ 2 КОМПЛЕКСНЫЙ АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ДОНФРОСТ»……………………………...
  15
  2.1 Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами………. 15
  2.2 Анализ использования персонала и рабочего времени……………… 20
  2.3 Анализ нормирования труда на предприятии………………………... 30
  РАЗДЕЛ 3РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОПТИМИЗАЦИИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ДОНФРОСТ»………………….
  
  
  37
  3.1 Рекомендации по совершенствованию нормирования труда на предприятии…………………………………………………………………
  37
  3.2 Улучшение использования рабочего времени на предприятии…….. 38
  3.3 Расчет эффективности мероприятий………………………………….. 40
  ВЫВОДЫ…………………………………………………………………… 41
  СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………….. 43
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ нормирования труда на предприятии
  Актуальность темы. Составной частью организации труда является его нормирование. Актуальность и незаменимость нормирования, особенно в части организации труда рабочих, обусловлено тем, что такие нормы проясняют, то есть делают прозрачными взаимоотношения работодателя и наемного работника на рынке труда. Это имеет место по тому, что такие нормативы очень тесно связаны с оплатой труда. Их наличие дает понимание наемному работнику того, сколько труда он должен затратить и сколько он получит в виде заработной платы. Работодателю наличие норм позволяет устанавливать свою волю в части цены на труд и его количества; использовать нормы как инструмент повышения производительности труда. Таким образом, нормирование труда в условиях рыночных отношений как было, так и остается актуальным.