Индивидуальный (персонифицированный) учёт в системе государственного пенсионного страхования

• Номер работы:
  1180703
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Социальное обеспечение
• Год добавления:
  20.01.2024 г.
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ:
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ИНДИВИДУАЛЬНОГО (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОГО) УЧЁТА В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ 6
  1.1 Понятие и сущность индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования 6
  1.2 Цели, задачи и принципы индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования 11
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ВОПРОСОВ ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ, СВЯЗАННОЙ С ИНДИВИДУАЛЬНЫМ (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННЫМ) УЧЁТОМ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИИ 17
  2.1 Данные индивидуального (персонифицированного) учета как источник информации для снижения уровня неформальной занятости 17
  2.2 Особенности сроков давности взыскания в судебном порядке финансовых санкций за нарушения законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе пенсионного страхования 21
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Индивидуальный (персонифицированный) учёт в системе государственного пенсионного страхования
  Актуальность темы. Реформирование пенсионной системы занимает особое место среди наиболее значимых преобразований в социальной политике государства, которая затрагивает интересы людей на протяжении достаточно долгого времени.
  Современная пенсионная реформа началась с января 2002 года. Проводимая пенсионная реформа сводится к модели, которая позволяет:
  – гарантировать определенный уровень пенсии вне зависимости от стажа и заработка;
  – обеспечить достойный уровень жизни пенсионеров;
  – избежать уравниловки, но при этом установить размер пенсионного обеспечения в зависимости от вклада каждого;
  – обеспечить прозрачность пенсионной системы и при этом найти рациональный стимул для постепенного вывода заработной платы из тени;
  – осуществить перевод пенсий, назначаемых до достижения общеустановленного пенсионного возраста за работу в особых условиях труда, в профессиональные пенсионные системы.